未采取书面形式的劳动合作无效对不对-法律问答|晖律网

未采取书面形式的劳动合作无效对不对

回答于2024-05-19 阅读（1913）

律师回答

摘要：劳动合同必须以书面形式订立，否则无效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面合同。未订立书面合同的，应在一个月内补充书面合同。劳动合同以欺诈、胁迫、违反法律规定等方式订立的，部分或全部无效。劳动合同无效或部分无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

订立劳动合同的,单位使用非书面形式,劳动合同无效。但是劳动者与用人单位事实上存在的劳动关系是受保护的。劳动者与用人单位需要及时订立书面的劳动合同。单位非书面形式订立劳动合同有效吗订立劳动合同的,单位使用非书面形式,劳动合同无效。但是劳动者与用人单位事实上存在的劳动关系是受保护的。劳动者与用人单位需要及时订立书面的劳动合同。单位非书面形式订立劳动合同有效吗的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

延伸阅读

劳动关系中未采取书面形式的合作：法律效力与争议解决
在劳动关系中，未采取书面形式的合作存在一定的法律效力和争议解决的问题。根据相关法律规定，书面形式通常是劳动合同的基本要素之一，但并非是合法合同的唯一形式。未采取书面形式的劳动合作在一定条件下仍然可能具备法律效力，例如双方口头达成一致、行为上的默示等。然而，由于缺乏书面证据，未采取书面形式的合作可能存在争议解决方面的困难。在争议发生时，双方往往难以提供明确的证据来支持自己的主张。因此，建议劳动关系中的合作双方尽量采取书面形式，以确保权益的明确性和争议解决的便利性。

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第二十六、二十七条的规定，订立劳动合同时应当采用书面形式。如果单位使用非书面形式订立劳动合同，则该劳动合同无效。然而，劳动者与用人单位之间存在的劳动关系仍然受到法律保护。因此，劳动者和用人单位应及时订立书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和有效性。对于劳动合同的无效或部分无效，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认，但无效或部分无效的部分不影响其他有效部分的效力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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