六个月。
根据《行政机关公务员处分条例》第九条规定：
行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。
行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
给予警告处分的警告期限为几个月
律师回答
摘要：根据《行政机关公务员处分条例》第九条规定，行政机关公务员受到开除处分后，与单位的人事关系将被解除，不得再担任公务员职务。而对于受到开除以外的处分的公务员，如果在处分期间表现出悔改并且没有再次违法违纪行为，处分期满后应当解除处分。具体处分期限为：警告为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级、撤职为24个月。
延伸阅读
警告期限的计算方法及相关规定
警告期限的计算方法及相关规定是指在给予警告处分时，确定警告的有效期限的具体规定和计算方式。根据相关法律法规和规章制度，警告期限的计算一般以月份为单位，根据违规行为的性质和情节不同，警告期限可以在几个月之内。警告期限的计算一般从警告通知书发出之日起开始计算，到期限届满即为警告的有效期。在警告期限内，被警告人需严格遵守相关规定，不得再次违规行为。警告期限的计算方法和相关规定旨在维护公平公正的执法环境，确保警告的效力和合法性。
警告期限的计算方法及相关规定是指在给予警告处分时，确定警告的有效期限的具体规定和计算方式。根据相关法律法规和规章制度，警告期限的计算一般以月份为单位，根据违规行为的性质和情节不同，警告期限可以在几个月之内。警告期限的计算一般从警告通知书发出之日起开始计算，到期限届满即为警告的有效期。在警告期限内，被警告人需严格遵守相关规定，不得再次违规行为。警告期限的计算方法和相关规定旨在维护公平公正的执法环境，确保警告的效力和合法性。
结语：六个月，根据《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员受到开除处分后，将与单位解除人事关系，不再担任公务员职务。而对于受到除开除处分外的处分的公务员，若在受处分期间表现出悔改，并且没有再次违法违纪行为，处分期满后应当解除处分。具体来说，警告处分的期限为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级、撤职为24个月。警告期限的计算方法和相关规定旨在确保公平公正的执法环境，维护警告的效力和合法性。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第九条
行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。
行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月《行政机关公务员处分条例》第七条
行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。
行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月《行政机关公务员处分条例》第七条
行政机关公务员受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）记大过，18个月；
（四）降级、撤职，24个月。
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