女职工哺乳期一般不可以安排出差。出差从本质上就造成了女性职工哺乳的阻碍，根据法律规定，用人单位不得安排不适合妇女从事的工作和劳动；应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。...查看全文

法律解析： 法律关于女员工哺乳期有优待，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、...查看全文

法律解析： 法律关于女员工哺乳期有优待，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、...查看全文

律师分析： 法律关于女员工哺乳期有优待，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、...查看全文

根据中华人民共和国妇女权益保护法第25条规定,任何单位都应保护哺乳期员工的权益和安全。哺乳期内员工有权享受哺乳假,不能强制安排出差。如果女员工不同意,公司也不能单方面强制安排。但是,由于哺乳期内女员工的身体状况可能会影响其原劳动合...查看全文

律师解答： 女职工哺乳假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 【法律...查看全文

女职工哺乳期待遇：工资待遇不降低，劳动合同不解除，哺乳时间算作劳动时间，禁止从事重体力劳动。产假至少90天，流产享受15-42天产假。不得安排哺乳期从事禁忌劳动，延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》明确保...查看全文

依据我国相关法律的规章，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。 《女职工劳动保护特别规章》 第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排...查看全文

律师解答： 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 女职工在哺乳期，除存在以下情形外，用人单位不得辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、女职工哺乳期可以出差吗 用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于...查看全文

法律分析： 　　一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 　　二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，...查看全文

律师解答： 1、单位不能辞退哺乳期女工2、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工3、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 哺乳期可以开除女员工，但是必须在特定情况下，例如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...查看全文

一、女职工哺乳期可以出差吗 用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于...查看全文

律师解答： 女职工哺乳期上不能辞退，但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 【法律依据...查看全文

法律解析： 女职工哺乳假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 【法律...查看全文

法律解析： 女职工哺乳假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 【法律...查看全文

女职工哺乳假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。...查看全文

律师分析： 女职工哺乳假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。 【法律...查看全文