误工费主张需要提供的证据材料有哪些

律师回答
摘要:提供误工费主张所需的证据材料包括:1.证明收入状况的证据,如工资表和营业执照副本。2.证明误工时间的证据,如病历、出院小结、误工证明和司法鉴定书。
误工费主张需要提供的证据材料如下:
1.提供证明收入状况的证据。有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章。没有固定收入的可以提供一段时间收入状况证明。
2.提供证明误工时间的证据。病历、出院小结;误工证明;误工期司法鉴定书。
延伸阅读
误工费主张的证据材料清单及要求
误工费主张的证据材料清单及要求包括以下内容:1.员工的工作合同或雇佣协议,以证明双方的雇佣关系;2.医疗证明或诊断报告,证明员工因意外或疾病导致无法工作;3.医疗费用发票、处方药单等相关医疗费用证明;4.工资单或银行转账记录,证明员工的正常工资水平;5.职业证明或职业推荐信,证明员工的工作能力和职业背景;6.证明员工曾提供过加班或额外劳动的相关证据;7.其他相关证据,如证明员工在休假期间无法享受正常工资等。以上材料将有助于支持误工费主张的合法性和合理性,确保员工能够获得应有的赔偿。
结语:根据上述要求,误工费主张需要提供的证据材料包括:1. 证明收入状况的证据,如工资表、营业执照副本等;2. 证明误工时间的证据,如病历、出院小结、误工证明和司法鉴定书等。此外,还可扩展提供员工的工作合同、医疗费用证明、工资单、职业证明、加班证据等相关材料。以上材料将有助于支持误工费主张的合法性和合理性,确保员工能够获得应有的赔偿。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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