律师分析： 被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章...查看全文

法律解析： 被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章...查看全文

律师解答： 被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章...查看全文

被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连...查看全文

法律分析：一、公司劝退可以不听劝吗可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》第...查看全文

企业劝退不等于强制离职，员工可以选择不走。但拒绝上班必须有明确证据证明单位同意，口头同意不行。旷工三天以上是严重违反规定，用人单位可解除合同不给补偿。企业违法解除合同需支付双倍补偿。...查看全文

律师分析:可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 公司劝退员工的，员工可以不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文

法律分析：当公司劝退员工时，员工可以拒绝，即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律依...查看全文

律师解答： 当公司劝退员工时，员工可以拒绝，即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析： 公司劝退是可以不退，但是如果单位在拘役其经济补偿或者具有单位单方面解除情形时，可以解除劳动合同。如果是违法解除的需要支付二倍经济补偿金标准的经济赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 ...查看全文

律师分析:当公司劝退员工时，员工可以拒绝，即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。法律依...查看全文

法律分析： 公司劝退是可以不退，但是如果单位在拘役其经济补偿或者具有单位单方面解除情形时，可以解除劳动合同。如果是违法解除的需要支付二倍经济补偿金标准的经济赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 ...查看全文

律师分析： 当公司劝退员工时，员工可以拒绝，即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析： 当公司劝退员工时，员工可以拒绝，即可以选择不退。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

根据劳动法规定，如果被用人单位劝退，劳动者并非强制离职，可以选择不走。然而，劳动者不能擅自决定不上班，必须有明确的证据证明单位同意不上班，最好是书面证据或者录音、手机短信等。根据规章制度，连续旷工三天以上被视为严重违反规定，单位有...查看全文

法律分析：一、公司是不是都是劝退不开除？1、劝退和开除的区别主要就是表现形式不一样而已；2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

单位劝辞不等于自由不上班，必须有书面证据证明单位同意。连续旷工三天以上可能导致解雇，应注意避免严重后果。争议发生后，通过人证和其他证据证明单位授意不上班，录音是有效证据。若单位以违反规章制度开除，需查看程序和公示，若未见过规章制度...查看全文

法律分析：入党的途径有：1，共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军。一般情况下，28岁以下的青年入党，应当从共青团员中发展。使共青团员成为党组织发展青年党员的主...查看全文

法律分析：入党的途径有：1，共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军。一般情况下，28岁以下的青年入党，应当从共青团员中发展。使共青团员成为党组织发展青年党员的主...查看全文