法律分析:劳动合同是需要约定工作地的。劳动合同中需包括工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备的条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

劳动合同中需要约定工作地，劳动合同中必须约定的条款是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、...查看全文

签合同可约定多个工作地点吗工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工...查看全文

劳动合同中要约定工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款。如果用人单位提供的劳动合同文本缺少合同必备条款，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。 劳动合同中要约定合同终止条款吗 劳动合同中不需要约定合同终止...查看全文

律师分析： 在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同中将工作地点确定为公司业务覆盖范围内，并不意味着公司可以随意调动员工。根据劳动合同法第17条，双方需协商一致才能变更工作地点。公司以格式条款方式规定工作地点，企图回避责任，是无效的。合同法第40条规定，格式条款不得免除一方...查看全文

法律分析:劳动合同应当约定工资。工资约定不明确的，用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

劳动合同必须明确规定工作地点，违法合同无效。劳动合同应约定用人单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工时及休假、报酬、社会保险、劳动保护等内容。劳动合同到期可续签，用人单位应提前一个月发出续签意愿征询书。解除劳动合同的仲...查看全文

法律分析：一、劳动合同如何约定工作地点？劳动合同工作地点需要根据实际的情况来进协商约定；《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...查看全文

劳动合同可以约定违约问题，但违约金的约定违反劳动合同法第二十五条的规定，属于无效条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反...查看全文

签合同可约定多个工作地点吗 工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因...查看全文

员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特殊工时制度，应向企业法...查看全文

劳动合同要约定发工资日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...查看全文

劳动合同必须约定薪资，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他...查看全文

劳动合同可约定期限，包括试用期。劳动合同期限是必备条款，而试用期是选择性条款。根据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定保密事项和竞业限制条款，并在解除或终止合同后给予经济补偿。劳动者违约需支付违约金。...查看全文

法律分析:合同不是一定需要约定合作期限的。但当事人另有约定或法律另有规定的除外。根据相关法律规定，合同主要内容由当事人协商确认，且包括当事人的名称或者姓名和住所、定金数额、币种、；履行方式、履行期限、履行地点、违约责任、解...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于劳动合同履行地的确定，应综合考虑劳动者的实际工作场所、工资发放地等因素。合同履行地对劳动者而言是劳动实施地，对用人单位而言是工资...查看全文

法律分析：一、劳动合同约定的工作地点不明确劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民法院管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

劳动合同中关于工作地点的约定是可以变更的，但变更工作地点需要用人单位跟劳动者协商一致，任意一方单方面变更工作地点的行为都是无效的，若工作地点发生变更，且员工也同意，关于工作地点的变更条款，也需要采用书面形式。...查看全文