劳动合同可约定服务期限。但必须符合劳动合同法规定的，不然，单位不能随意设置服务年限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服...查看全文

法律分析:劳动合同中可以约定期限，用人单位与劳动者可以在合同中约定劳动合同的期限，也可以约定试用期的期限。其中劳动合同的期限是合同的必备条款，而试用期的期限是选择性条款。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。劳动合同期限可以根据需要进行补充约定。...查看全文

劳务合同约定工作时间，保障劳动者利益。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包括工作时间、工作内容、福利待遇等条款。违反工作时间规定将承担法律责任。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在...查看全文

签订无固定期限劳动合同后，劳动者解除合同需提前30天通知用人单位。劳动合同期满续签时，若劳动合同条款有变化且劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿；若条款无变化且劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。用人单位可书面通知限期签定，若...查看全文

法律分析:可以约定离职期限。根据我国相关法律规定，劳动合同中劳动者可以和用人单位约定离职期限，劳动合同内容应当用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当...查看全文

法律分析:劳动合同中是可以约定离职期限的。劳动合同的条款包括劳动合同期限，因此用人单位可以与劳动者协商一致约定劳动合同的终止期限，即劳动者离职的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条_x0...查看全文

劳动合同期间劳动者有权跳槽，只需提前30天书面通知用人单位即可解除合同。约定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金限制劳动者跳槽的行为是不合法的，人民法院可认定其无效。解除劳动合同需以书面形式通知单位，可采用邮寄、电子邮件等方式。违反合同...查看全文

劳动合同可以没有工作期限。我国的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一...查看全文

可以辞职，只要履行提前告知义务就可以，否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 固定期限劳动合同能提前辞职吗 固定期限劳动...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同后，员工不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

法律解析： 签订无固定期限劳动合同后，员工不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

法律分析：设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定劳动合同中的违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，此外用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。法律依据：《...查看全文

劳动合同的工作地点可以变更，但需要双方协商一致。劳动合同法规定了劳动合同的变更应采用书面形式，并由双方各执一份。劳动合同中需要包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等内容。劳动...查看全文

(一)部分劳动合同不得约定试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的...查看全文

劳动合同中可以约定多个工作地点，除非违法或明显不合理。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。劳动合同的订立原则包括合法、协商一致、合同主体地位平等...查看全文

变更劳动合同期限不属于续签，续签合同要求全面协商达成一致，而变更期限仅需双方同意。续签合同若无法达成一致，单位不需支付补偿金；变更合同期限若无法达成一致，则需继续履行原合同直至到期。续签合同需在合同到期时进行，而变更合同期限可在合...查看全文

劳动合同能约定竞业限制，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...查看全文

劳动者工作快2年没有劳动合同，视作签订无固定期限劳动合同。超过一个月不签合同，违反劳动法，劳动者可解除合同并要求补偿。超过一个月不满一年不签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年不签合同，应支付两倍工资，并视为签订无固定期限合...查看全文

工厂劳动合同可以约定试用期，但根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时限。工厂和员工签订的劳动合同中应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间、工资福利等条款。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文