法律分析:签订无固定期限劳动合同后，员工不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同的员工，一般不可以随时解约，而是需要提前三十日书面通知公司后再解约；但是公司如果具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，员工可以立即解约。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三...查看全文

劳动者签订无固定期限劳动合同后，解除合同需提前30天通知用人单位。劳动合同期满续签时，若合同条款变化且劳动者不同意，用人单位需给予经济补偿；若条款无变化且劳动者不同意，用人单位无需补偿。用人单位可书面通知限期签定续约，若劳动者不签...查看全文

不可以。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。如果需要解除，同样需要双方协商一致。 无固定期限合同劳动者有权利...查看全文

可以解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。如果需要解除，同样需要双方协商一致。 无固定期限劳动合同可以解...查看全文

无固定期限劳动合同不可以随时解除，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在过失性辞退情形，对方可以立即解除。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同不可以随时解除，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在过失性辞退情形，对方可以立即解除。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合...查看全文

签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的，应当承担为用人单位造成的经济损失。 无固定期限劳动合同可以随时解除吗 不可...查看全文

签订无固定期限劳动合同后，劳动者解除合同需提前30天通知用人单位。劳动合同期满续签时，若劳动合同条款有变化且劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿；若条款无变化且劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。用人单位可书面通知限期签定，若...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员时，用人单位应优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。裁减人员需满足一定条件，并在裁减后才可裁减无固定期限劳动合同的职工。同时，劳动者连续工作满十年或满足其他特定条件，可以与用人单位订立...查看全文

律师分析:无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。(一)协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条...查看全文

无固定期限劳动合同可以解除，但需要双方协商一致。根据法律规定或双方约定的条件，劳动者或用人单位可以提前通知对方解除合同。解除劳动合同需要合法操作，否则单位需支付劳动者双倍经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、无固定期限合同可以随时辞退员工吗可以。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能...查看全文

无固定期限合同下的解雇条件及风险防范策略。根据劳动法，公司可以解雇严重违规、失职、营私舞弊、对其他用人单位建立劳动关系等员工。为防止劳动者突然要求支付两倍工资，用人单位应增强证据意识，书面征询劳动者对合同类型的意见，并保留同意的书...查看全文

本文介绍了无固定期限劳动合同的解除规定。劳动者需要提前30天通知用人单位才能解除劳动合同，而试用期需要提前三天通知。如果劳动者不履行提前告知义务，则需要承担为用人单位造成的经济损失。总之，在解除无固定期限劳动合同时，需要注意相应的...查看全文

无固定期限劳动合同可以通过协商、法定或约定三种方式解除。协商解除需双方一致同意；法定解除符合法律规定，双方可单方面解除；约定解除需在劳动合同中约定解除条件，达成条件后解除生效。...查看全文

法律分析：一、签固定期限劳动合同可以随时解除合同吗?在固定期限劳动合同中，劳动者不得随时解除劳动合同，需要提前30日向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。在30日后，劳动者提出解除劳动关系的办理的，用人单位不得阻挠。...查看全文

租房无固定期限合同,当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。一、租赁期届满和合同期满区别是什...查看全文

无固定期限劳动合同期限内可以辞职的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 无固定期限劳动合同的...查看全文