法律分析：签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三...查看全文

法律解析： 签订无固定期限劳动合同后，员工不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同后，员工不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同不可以随时解除，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在过失性辞退情形，对方可以立即解除。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合...查看全文

无固定期限劳动合同不可以随时解除，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在过失性辞退情形，对方可以立即解除。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失...查看全文

劳动者签订无固定期限劳动合同后，解除合同需提前30天通知用人单位。劳动合同期满续签时，若合同条款变化且劳动者不同意，用人单位需给予经济补偿；若条款无变化且劳动者不同意，用人单位无需补偿。用人单位可书面通知限期签定续约，若劳动者不签...查看全文

律师分析:无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。(一)协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条...查看全文

不可以。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。如果需要解除，同样需要双方协商一致。 无固定期限合同劳动者有权利...查看全文

法律分析：一、无固定期限合同可以随时辞退员工吗可以。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能...查看全文

本文介绍了无固定期限劳动合同的解除规定。劳动者需要提前30天通知用人单位才能解除劳动合同，而试用期需要提前三天通知。如果劳动者不履行提前告知义务，则需要承担为用人单位造成的经济损失。总之，在解除无固定期限劳动合同时，需要注意相应的...查看全文

法律分析：一、签固定期限劳动合同可以随时解除合同吗?在固定期限劳动合同中，劳动者不得随时解除劳动合同，需要提前30日向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。在30日后，劳动者提出解除劳动关系的办理的，用人单位不得阻挠。...查看全文

无固定期限的劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。双方可以协商一致是否约定试用期，但试用期的变更需要双方书面协商一致。法律规定了试用期的上限，即使延长也不能超过法律规定的上限。...查看全文

签订无固定期限劳动合同后，劳动者不能随意解除劳动合同，要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的，应当承担为用人单位造成的经济损失。 无固定期限劳动合同可以随时解除吗 不可...查看全文

可以解除。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。如果需要解除，同样需要双方协商一致。 无固定期限劳动合同可以解...查看全文

法律分析：一、固定期限劳动合同可以随时辞职吗？？1、可以辞职。2、法律规定：《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定...查看全文

法律分析:用人单位可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病，且在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作...查看全文

无固定期限劳动合同员工可以辞退吗 用人单位可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病，且在医疗...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同的员工可以解雇。若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《《...查看全文

在讨论无固定期限劳动合同签订条件时，需要注意以下几点：首先，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的员工可以签订无固定期限劳动合同；其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...查看全文

无固定期限劳动合同可以解除。经用人单位与劳动者协商一致的，可以解除;或者通过劳动者提前三十日书面通知用人单位、单方面行使合同的解除权等合法的方式也能解除。...查看全文