劳动合同不写期限有效，当事人可以就劳动合同期限进行补充约定。
根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同期限是否可以协商约定
律师回答
摘要：劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。劳动合同期限可以根据需要进行补充约定。
延伸阅读
劳动合同期限的法律规定及影响
劳动合同期限的法律规定及影响是劳动法领域的重要议题。根据《劳动合同法》，劳动合同应当明确约定期限，但如果劳动合同未写明期限，根据法律规定，该合同视为无固定期限合同。这意味着双方在没有明确约定期限的情况下，劳动合同仍然有效。然而，无固定期限合同的存在也带来了一些影响。首先，雇主在解雇员工时需要遵守法律程序，以避免被指控违法解雇。其次，员工享有更多的权益保护，如社会保险、福利待遇等。因此，劳动合同期限的法律规定及其影响对雇主和员工都具有重要意义，需要双方充分了解和遵守相关法律法规。
劳动合同期限的法律规定及影响是劳动法领域的重要议题。根据《劳动合同法》，劳动合同应当明确约定期限，但如果劳动合同未写明期限，根据法律规定，该合同视为无固定期限合同。这意味着双方在没有明确约定期限的情况下，劳动合同仍然有效。然而，无固定期限合同的存在也带来了一些影响。首先，雇主在解雇员工时需要遵守法律程序，以避免被指控违法解雇。其次，员工享有更多的权益保护，如社会保险、福利待遇等。因此，劳动合同期限的法律规定及其影响对雇主和员工都具有重要意义，需要双方充分了解和遵守相关法律法规。
结语：劳动合同期限的法律规定及其影响对雇主和员工都具有重要意义，需要双方充分了解和遵守相关法律法规。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当明确约定期限，但如果劳动合同未写明期限，该合同视为无固定期限合同。无固定期限合同的存在为员工提供了更多的权益保护，如社会保险、福利待遇等。同时，雇主在解雇员工时需要遵守法律程序，以避免被指控违法解雇。因此，双方应当在劳动合同中明确约定期限，并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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