合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，劳动合同原件和复印件关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示原件，又否认复印件的合法有效，最终导致也不会被人民法院采信。
但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。
对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，你可以直接要求提供原件给你（盖红章的）。公司无权不给。另外你可要求公司阐明提供复印件的理由。
劳动合同单原件和复印件的区别
律师回答
摘要：合同原件与复印件的法律效力不同。复印件通常不能作为单独证据使用。如果复印件经过追认，即加盖公章或双方签字，其效力与原件相同。公司不得只提供复印件，你有权要求提供原件并要求阐明理由。
延伸阅读
劳动合同的有效性和保护措施
劳动合同的有效性和保护措施是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要方面。劳动合同的有效性指的是合同具备法律效力，双方必须遵守合同约定的权利和义务。为确保劳动合同的有效性，需要满足合同的订立条件，如自愿、平等、合法等。同时，劳动合同的保护措施包括法律保护和劳动监督机构的监督。法律规定了劳动者的权益，如工资、工时、休假等，违反合同的一方可向劳动争议仲裁机构寻求解决。此外，劳动监督机构对劳动合同的履行进行监督，如对违法解雇、拖欠工资等行为进行查处。通过有效的劳动合同和保护措施，可以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动合同的有效性和保护措施是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要方面。劳动合同的有效性指的是合同具备法律效力，双方必须遵守合同约定的权利和义务。为确保劳动合同的有效性，需要满足合同的订立条件，如自愿、平等、合法等。同时，劳动合同的保护措施包括法律保护和劳动监督机构的监督。法律规定了劳动者的权益，如工资、工时、休假等，违反合同的一方可向劳动争议仲裁机构寻求解决。此外，劳动监督机构对劳动合同的履行进行监督，如对违法解雇、拖欠工资等行为进行查处。通过有效的劳动合同和保护措施，可以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语：合同原件与复印件的法律效力不同。复印件通常不能作为独立证据使用。原件持有者不出示原件、否认复印件合法有效，导致法院不采信。但如果复印件经过追认，如加盖公章或双方签字，就具有与原件相同的法律效力。对于公司只提供复印件的行为是不允许的，可要求提供原件并阐明理由。劳动合同的有效性和保护措施是维护劳动者权益和劳动关系稳定的重要方面。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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