根据我国法律规定，需要依据具体情况具体分析，一般可以分为3到6级工伤，
三级
1)精神病性症状，经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者;
2)精神病性症状，经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者;
四级
3)精神病性症，经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者;
六级
3)精神病性症状，经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者;
工伤与精神疾病的对应关系是怎样的？
律师回答
摘要：我国法律规定的工伤等级分为3到6级，其中三级包括精神病性症状持续1年后仍表现为危险或冲动行为，或缺乏生活自理能力；四级包括缺乏社交能力；六级包括影响职业劳动能力。
延伸阅读
工伤和精神疾病之间的相关性及影响程度如何评估？
评估工伤和精神疾病之间的相关性及影响程度是一个复杂而关键的任务。首先，需要详细调查工伤事件的发生情况，包括工作环境、工作性质、工作强度等因素，以及员工是否遭受了身体上的损伤。其次，需要对精神疾病进行全面的评估，包括症状、持续时间、严重程度等方面。然后，通过比对工伤和精神疾病之间的时间关系、证据链等因素，来判断它们之间的相关性。最后，根据医学专家的意见和相关法律法规，综合考虑工伤对精神疾病的影响程度，从而做出评估结果。这样的评估有助于确定工伤赔偿和精神疾病治疗等方面的问题，保障员工的权益。
评估工伤和精神疾病之间的相关性及影响程度是一个复杂而关键的任务。首先，需要详细调查工伤事件的发生情况，包括工作环境、工作性质、工作强度等因素，以及员工是否遭受了身体上的损伤。其次，需要对精神疾病进行全面的评估，包括症状、持续时间、严重程度等方面。然后，通过比对工伤和精神疾病之间的时间关系、证据链等因素，来判断它们之间的相关性。最后，根据医学专家的意见和相关法律法规，综合考虑工伤对精神疾病的影响程度，从而做出评估结果。这样的评估有助于确定工伤赔偿和精神疾病治疗等方面的问题，保障员工的权益。
结语：评估工伤和精神疾病之间的相关性及影响程度是一项复杂而关键的任务。需要详细调查工伤事件的发生情况，对精神疾病进行全面评估，并比对时间关系和证据链，以判断它们之间的相关性。最终，综合考虑医学专家意见和法律法规，确定工伤对精神疾病的影响程度，以保障员工权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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