一、工伤与劳动合同到期怎么办?
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。
二、法律依据
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
根据劳动合同法的相关规定，在职工工伤医疗期内，用人单位是不得解除与劳动者的劳动合同的，有关工伤医疗期是有限定的，一般不超过十二个月，如果超过十二个月仍在治疗的，用人单位可以协商与劳动者解除劳动合同，但必须按照相关规定的标准支付赔偿金和工资待遇。
劳动合同到期工伤怎么办？
律师回答
摘要：工伤与劳动合同到期，根据劳动合同法，企业在工伤鉴定结果未出来前不得终止合同。根据工伤级别的不同，劳动合同的续约与终止也有所区别。一到四级的工伤，合同需延续至法定退休年龄；五到六级的工伤，职工可要求续订合同；七到十级的工伤，合同可在固定期限满后终止或续订。劳动者在工伤医疗期内，用人单位不得解除合同，但超过12个月仍在治疗的可协商解除合同并支付相应赔偿金和工资待遇。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，在职工工伤医疗期内，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。根据工伤等级的不同，劳动合同的续约与终止也有所不同。对于一到四级的工伤，即使合同期满，企业也应续约合同期限，直到鉴定结果出来。对于五到六级的工伤，职工有权要求续订劳动合同，企业必须续订。而对于七到十级的工伤，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。劳动合同的终止应根据相应情形的消失来决定。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应支付相应的赔偿金和工资待遇。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
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