法律分析：一、劳务合同有年龄限制吗1、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。...查看全文

律师分析： 签订劳动合同会有劳动合同期限。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待...查看全文

律师解答： 签订劳动合同会有劳动合同期限。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下...查看全文

法律分析：一、劳务年龄有限制吗劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保...查看全文

这篇文章介绍了签劳务合同时需要注意的事项,包括劳动年龄限制、退休工资计算方法和签订合同的相关规定。文章还提醒读者注意合同中的细节问题,如用人单位的合法性、工作内容地点、劳动报酬支付方式、社会保险约定等。最后,文章引用《中华人民共和...查看全文

一般情况下，签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的，那么劳动行政部门需要责令其改正，并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已...查看全文

一、劳务合同有时间限制吗劳务合同当然有期限，但是法律没有明确规定，对此劳务合同的期限可以由合同当事人进行协商确定。二、劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给...查看全文

法律分析:一、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。二、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周...查看全文

律师分析： 一、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。二、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未...查看全文

一、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。二、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺...查看全文

童工禁止，违法必究。根据《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得招用未满十六周岁的童工。违规者将被罚款，并可能被吊销执照。劳动保障行政部门应责令单位将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。使用有毒物品的场所使用...查看全文

中华人民共和国劳动法和民法规定了用工年龄的限制，禁止招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚。18周岁以上的公...查看全文

劳动合同签订的年限没有法律限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。具体签订哪种期限的合同由劳资双方协商确定。劳动合同是劳动者和用工单位之间建立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。...查看全文

什么类型用工可以签劳务合同 1、签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只...查看全文

劳动合同的签订年限有什么限制 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。 劳动合同的签订年限限制有哪些 ...查看全文

签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。关于签劳动合同有年龄限制吗的问题，下面由我为您详细解答。...查看全文

劳动合同对年龄有限制，最小16周岁，女职工50岁、男职工60岁到退休年龄前都可以签订劳动合同。未签劳动合同不违法，但用人单位与劳动者建立劳动关系后应尽快签订书面劳动合同。用人单位不可单方变更劳动合同，变更应由双方协商一致并采用书面...查看全文

法律分析:有年龄限制，签订劳动合同的上限应当是退休年龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文

法律分析： 签劳动合同有年龄限制，用人单位不能招用未满16周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，会责令改正并罚款，情节严重的吊销营业执照。 法律依据： 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文