中华人民共和国劳动法和民法规定了用工年龄的限制，禁止招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。非法招用未满16周岁的未成年人将受到处罚。18周岁以上的公...查看全文

法律分析：一、劳务合同有年龄限制吗1、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。...查看全文

律师分析： 一、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。二、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未...查看全文

法律分析:一、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。二、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周...查看全文

一、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。二、根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺...查看全文

劳务合同签订有年龄限制，禁止单位使用16周岁以下未成年人。违规单位将受到行政部门的处罚，包括责令改正和罚款，情节严重者还会被吊销营业执照。退休年龄到达的员工的劳动合同将被终止。...查看全文

一般情况下，签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的劳动法规定，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的，那么劳动行政部门需要责令其改正，并处以罚款。工商行政管理部门还会吊销情节严重者的营业执照。已...查看全文

这篇文章介绍了签劳务合同时需要注意的事项,包括劳动年龄限制、退休工资计算方法和签订合同的相关规定。文章还提醒读者注意合同中的细节问题,如用人单位的合法性、工作内容地点、劳动报酬支付方式、社会保险约定等。最后,文章引用《中华人民共和...查看全文

童工禁止，违法必究。根据《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得招用未满十六周岁的童工。违规者将被罚款，并可能被吊销执照。劳动保障行政部门应责令单位将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。使用有毒物品的场所使用...查看全文

劳务合同最小年龄限制是16周岁，违规用童工将受处罚。与劳务公司签订合同需注意劳务人员情况、责任、工资、保护条件、休假、违约责任、中断处理和纠纷解决。劳动合同与劳务合同区别在法律性质、合同主体要求、地位、内容和报酬原则等方面。...查看全文

禁止招用未满16周岁的未成年人，除非被国家另行规定。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，需遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

法律解析： 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待...查看全文

法律分析：一、劳务年龄有限制吗劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保...查看全文

律师解答： 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待...查看全文

律师分析： 劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低...查看全文

劳动合同签订年龄有上限吗 签订劳动合同的上限应当是退休年龄。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁...查看全文

劳动合同签订无年龄限制，但对女职工和未成年工有特殊保护。劳动合同主要包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工资福利等。劳务关系需要签订劳动合同，适用范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。国家机关、事业单位、社会团体...查看全文

劳务合同对工作时间有限制吗法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。固定期...查看全文

年满17岁的人可以签劳动合同，合同约定的权利义务关系不违背法律前提下可以订立合同。签订保密合同的员工包括高级研发人员、技术人员、经营管理人员等。劳动合同中没有写明工作时间仍然有效，但每周工作时间不能超过40小时。劳动合同期限是必备...查看全文

1、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。 2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条，国家对女职工...查看全文