劳动者按劳动合同法38条解除劳动关系有补偿金吗-法律问答|晖律网

劳动者按劳动合同法38条解除劳动关系有补偿金吗

回答于2024-04-15 阅读（1168）

律师回答

摘要：劳动者按劳动合同法38条解除劳动关系有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条规定，劳动者依照劳动合同法第38条解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者在一些情形下单方离职公司需要支付补偿金，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者应注意收集合法权益被侵犯的证据材料。

一、劳动者按劳动合同法38条解除劳动关系有补偿金吗?
劳动者按《劳动合同法》38条解除劳动关系有补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者在哪些情形下单方离职公司需要支付补偿金?
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、公司可以单方解除劳动合同的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在劳动合同履行过程中，员工没有任何正当理由单方面离职的，用人单位不承担任何赔偿责任，可是，因为个人合法权益受损造成劳动者被迫离职的，用人单位当然要支付补偿金。根据离职的原因，建议劳动者在离职之前注意收集合法权益被侵犯的证据材料。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法第38条规定，劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。根据劳动合同法第46条的规定，经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据劳动合同法的规定，劳动者在一些特定情况下单方离职，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，用人单位也需要支付补偿金。因此，建议劳动者在离职前收集合法权益被侵犯的证据材料，以便维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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