劳务协议提前解除不需要赔款。因为劳务协议是基于平等的民事法律关系订立的合同，不受《劳动合同法》的保护。但如果在劳务协议中约定了提前解除的违约金，则提前解除劳务协议需承担相应的违约责任。
一、劳务协议提前解除需要赔款么
劳务协议提前解除不需要赔款。因为劳务协议不是劳动合同，不适用劳动合同法，只能按照合同的相关内容进行处理。但劳务协议中约定提前解除劳动协议的需要赔偿违约金，则需要赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
二、劳务协议纠纷可以劳动仲裁吗
劳务协议纠纷不可以劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁仅仅适用于劳动争议，而劳务纠纷只是普通合同的纠纷，不属于劳动争议，因此劳动仲裁不能受理劳务纠纷。劳动仲裁受理范围如下：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳务协议是否需要购买社保
劳务协议是不需要购买社保的。劳务协议一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务协议，签订的劳务协议，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。双方如果是劳务关系，则不适用劳动法，用人单位可以不给提供劳务者缴纳社会保险，但是可以购买人身意外伤害保险作为补充，规避用工过程中的法律风险。
提前终止劳务协议是否需要支付违约金？
律师回答
摘要：劳务协议提前解除不需要赔款，但如果约定了违约金则需赔偿。劳务纠纷不能通过劳动仲裁解决，只适用于劳动争议。劳务协议不需要购买社保，但劳动关系需要购买社保，否则违法。
延伸阅读
结语：劳务协议的提前解除一般不需要赔款，因为劳务协议不受《劳动合同法》保护，而是基于平等的民事法律关系订立的合同。然而，如果劳务协议中约定了提前解除的违约金，那么解除方需要承担相应的违约责任。此外，劳务协议纠纷不适用于劳动仲裁，劳务协议也不需要购买社保。劳务协议的性质是临时的、承揽性质的合同，双方不属于劳动关系，用人单位可以选择不给劳务者购买社保。然而，用人单位可以考虑购买人身意外伤害保险以规避法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
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