离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
离职时工资被恶意扣留,怎么办?
律师回答
摘要：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁。用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付工资，或低于最低工资标准，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
延伸阅读
维权指南：离职时工资被恶意扣留，如何保护自己的权益？
当面临离职时工资被恶意扣留的情况，保护自己的权益至关重要。首先，收集证据，包括工资单、劳动合同、离职通知等文件，以证明你的工资被扣留。其次，与雇主进行沟通，以书面形式表达你的诉求，并要求解释扣留原因。如果雇主不予理睬，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，提起劳动纠纷申诉。同时，咨询专业律师，了解法律保护措施和途径。最后，如果必要，可以考虑采取法律诉讼的方式，维护自己的合法权益。记住，保持冷静、坚定，并依法行事，以确保你的权益得到公正维护。
当面临离职时工资被恶意扣留的情况，保护自己的权益至关重要。首先，收集证据，包括工资单、劳动合同、离职通知等文件，以证明你的工资被扣留。其次，与雇主进行沟通，以书面形式表达你的诉求，并要求解释扣留原因。如果雇主不予理睬，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，提起劳动纠纷申诉。同时，咨询专业律师，了解法律保护措施和途径。最后，如果必要，可以考虑采取法律诉讼的方式，维护自己的合法权益。记住，保持冷静、坚定，并依法行事，以确保你的权益得到公正维护。
结语：维护离职工资权益，关键在于保持冷静、坚定并依法行事。收集证据，与雇主沟通，并寻求劳动仲裁或法律援助。咨询专业律师，了解法律保护措施和途径。若必要，考虑法律诉讼，维护合法权益。坚守原则，确保公正维护自己的权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
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