公司解除劳动合同告知函-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解除劳动合同告知函？

律师分析：解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息动者在用人单位工作的时间、部门和工资等人单位解除劳动合同的原因会的意见时向劳动管理部门报告付的经济补偿金的数额知的时间动者和用人单位的签证和盖章等。 ...查看全文

问公司解除劳动合同告知函那日开始算日期吗

答

法律解析：应该是从劳动合同到期的那一天的。劳动合同到期的日期那一天，劳动者按照正常上班时间参与考勤，应当算为上班。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

问公司解除劳动合同告知函那日开始算日期吗

答

问公司解除劳动协议告知函？

答

律师解答：解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息动者在用人单位工作的时间、部门和工资等人单位解除劳动合同的原因会的意见时向劳动管理部门报告付的经济补偿金的数额知的时间动者和用人单位的签证和盖章等。 ...查看全文

问解除劳动合同告知函的作用

答

在实践中,解除劳动合同通知书作用是什么呢?下面跟着一起了解一下吧。阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。一、解除劳动合同通知书作用是什么 &n...查看全文

问单方解除合同告知函范本

答

根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除与劳动者签订的劳动合同，列举了解除的理由，并说明了薪资结算和补偿金事项，以及办理交接手续的要求。同时，解除劳动合同应满足《民法典》中规定的条件。...查看全文

问解除合同告知函就可以解除了吗

答

合同终止后,合同的权利和义务就会终止,当事人不再需要履行合同。合同终止的情形包括债务履行完毕、债务相互抵销、合同解除等,那么单方面终止合同告知函后合同是不是解除?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。 ...查看全文

问劳动合同解除通知函可以签吗

答

员工回执签字仅表示收到《解除劳动合同通知书》，不代表同意解雇决定。若员工不同意，可申请劳动仲裁。首先应当直接送达，如遇困难则书面记录。其次，采用特快专递邮寄方式，如退回则保留证据。若无法邮寄送达，可采用公告方式，经过60日视为送达...查看全文

问公司发解除劳动合同通知书？

答

律师分析：　公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有：协商解除劳动合同；因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同；劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同；用人单位因裁员解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问解除劳动合同书面告知吗

答

法律解析：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工...查看全文

问合同解除告知函的法律效力

答

单方解除合同的告知函是有用的，甚至是必要的。合法的解除合同通知函在到达接收方的地址时，便产生合同解除的法律效力。单方解除合同可以要求赔偿造成的损失，但前提是对方未履行义务，自己已履行完自身义务。合同解除后，可以恢复原状并要求赔偿损...查看全文

问合同解除告知函的法律依据

答

法律分析：一、合同解除通知的法律依据如下：《民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债...查看全文

问公司提前一个月告知解除劳动合同怎么解决

答

法律解析：关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问劳动者解除劳动合同提前告知吗

答

法律解析：劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。需要注意...查看全文

法律解析：劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...查看全文

问签了解除劳动合同告知书，算是同意解除劳动合同吗

答

法律分析：一、签了解除劳动合同告知书，算是同意解除劳动合同吗1、在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。2、员工在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双...查看全文

问微信告知解除劳动合同算吗

答

法律解析：公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文