法律分析:如果用人单位违法终止无限期合同的，应当按下列标准来赔偿:劳动者在单位的工作年限每届满一年的，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则向其赔偿一个月的工资。法律依据:...查看全文

因工厂搬迁而终止无期限合同的赔偿:如果工厂是违法终止该合同的，因按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿;而经济补偿标准为劳动者在公司工作每满一年，支付一个月工资;满六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则付半个月的工资。...查看全文

法律分析:因工厂搬迁而终止无期限合同的赔偿:如果工厂是违法终止该合同的，因按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿；而经济补偿标准为劳动者在公司工作每满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付...查看全文

法律分析：(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月; (二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁，其可以主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知...查看全文

无期限合同可以通过以下方式合理终止：当事人依法解除合同、债权人免除债务、债权和债务归于同一人等。无期限合同没有确定的终止期限，当发生法律规定或当事人约定的终止情况时，债权和债务将终止。...查看全文

法律分析:无缘故故意终止合同的，是属于合同违约的情形，首先应当按双方在合同上约定的条款进行赔偿，如果合同没有约定的，可以按照实际造成的损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、解除无固定期限合同赔偿标准是什么1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，是经济补偿标准的两倍，即劳动者在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资。如果不是违法辞退，但符合《劳动合同法》第四十六条情形...查看全文

法律分析:无固定期合同终止属于用人单位违法终止的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他...查看全文

无故终止合同需赔偿对方的全部损失，包括直接损失和合同履行后可获得的利益。若合同中约定了违约金，则终止合同的一方应按约定支付。...查看全文

法律分析:无故终止合同要赔偿对方因此遭受的全部损失，包括直接损失和合同履行后对方当事人可以获得的利益。当事人约定违约金的，无故终止合同的当事人应当按照约定支付。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百八...查看全文

法律分析:无理由终止合同的赔偿方式:应当由违约方按照约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若对违约责任没有约定或者约定不明确的，可以根据具体情况，请求合理承担更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。...查看全文

有下列情形的借款合同会被判无效：转贷资金来源于行为人套取金融机构的贷款；来源于行为人向公众非法吸收的存款；或者借款合同违反法律、行政法规强制性规定的等。 哪些借款合同会被判无效 以下借款合同会被判无效：1、套取金融机构贷款转贷；2...查看全文

无理由终止合同的赔偿方式应由违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。如果对违约责任没有约定或约定不明确，可以根据实际情况要求合理承担更换、退货、减少价款或报酬等违约责任。...查看全文

无理由终止合同的赔偿方式应由违约方按约定承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。如无约定或约定不明确，可根据具体情况要求合理承担更换、退货、减少价款或报酬等违约责任。...查看全文

终止合同赔偿年限的计算很简单。用人单位终止劳动合同不续签时，需支付经济补偿金。经济补偿年限从实际用工之日开始计算。每满一年，补偿一个月工资；不满半年，补偿半个月工资；满半年但不满一年，补偿一个月工资。...查看全文

终止合同赔偿年限的计算很简单。用人单位终止劳动合同不续签时，需要支付经济补偿金。经济补偿年限从实际用工开始计算。每满一年需支付一个月工资作为补偿，不满半年需支付半个月工资，满半年不满一年需支付一个月工资作为补偿。...查看全文

法律分析:终止合同赔偿年限的计算:用人单位终止劳动合同不续签应当支付的经济补偿金，经济补偿年限从自实际用工之日起计算，每满一年补偿一个月工资，不满半年赔偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:...查看全文

终止合同赔偿年限的计算方法如下：用人单位终止劳动合同不续签时，需要支付经济补偿金。经济补偿年限从实际开始工作的日期开始计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿金，不满半年支付半个月的工资，满半年不满一年支付一个月的工资。...查看全文

终止合同赔偿年限的计算方法是：雇主终止劳动合同不续签时，应支付经济补偿金。经济补偿年限从实际开始工作之日起计算，每满一年补偿一个月的工资，不满半年则赔偿半个月的工资，满半年但不满一年则补偿一个月工资。...查看全文

计算终止合同的赔偿年限：用人单位终止劳动合同不再续签时，需支付经济补偿金。经济补偿年限从实际工作开始算起，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文