临聘人员有没有产假-法律问答|晖律网

相关法律问题

问临聘人员有产假吗

临聘员工也有产假。女性员工生育时可以休98天的产假，其中包括15天的产前休假；如果是难产，增加15天产假；如果生育多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。然而，临聘员工不属于公司正式员工，因此不享受带薪产假。...查看全文

问政府临聘人员有产假吗

在很多岗位上用人单位都没有固定的员工，很多都是属于临时聘用的，也就是我们常说的兼职。对于那些临时员工如果遇到产假时，那么我国法律上是如何进行规定的呢?这涉及到女性合法权益的问题，下面网为大家进行详细介绍。一、临聘员工产假规定按...查看全文

问政府临聘人员有产假吗？

答

法律解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。【法律依据】：《女职工劳动保护特...查看全文

问政府临聘人员有产假嘛？

答

律师解答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。【法律依据】：《女职工劳动保护特...查看全文

问政府临聘人员有产假吗？

答

律师分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工晚育的，另按各地《人口与计划生育条例》规定增加产假。【法律依据】：《女职工劳动保护特...查看全文

问临聘人员有没有年休

答

一、公司临时工享受年休假吗 1、“临时工”有权享受年休假。 2、按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。 3、法律依据：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动...查看全文

问临聘人员有公休假吗？

答

律师分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作满一年以上不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，20年以上的年休假15天。满一年以上不满10年的病假超过2个月的不...查看全文

问临聘人员有公休假吗？

答

法律解析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作满一年以上不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，20年以上的年休假15天。满一年以上不满10年的病假超过2个月的不...查看全文

问临聘人员有公休假嘛？

答

律师解答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作满一年以上不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，20年以上的年休假15天。满一年以上不满10年的病假超过2个月的不...查看全文

问临聘人员有公休假吗

答

律师分析:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作满一年以上不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，20年以上的年休假15天。满一年以上不满10年的病假超过2个...查看全文

问外聘人员有没有年假？

答

律师分析：所有劳动者，只要连续工作1年以上的，都有年休假。按照《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工...查看全文

问聘用退休人员有没有年假

答

国家为了让我国的劳动者更好的工作，更好的为社会创造价值，规定我国的劳动者在工龄满一年后可依法享受带薪年假。退休返聘人员能否享受年假呢? 退休返聘人员能否享受年假一、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。法律依据为《职工...查看全文

问返聘退休人员的有没有年假？

答

律师分析：从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

问临聘人员是否享受产假待遇

答

在很多岗位上用人单位都没有固定的员工，很多都是属于临时聘用的，也就是我们常说的兼职。对于那些临时员工如果遇到产假时，那么我国法律上是如何进行规定的呢? 一、临聘员工产假规定按国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，女...查看全文

问退休返聘人员有没有丧假待遇

答

一、退休返聘人员有没有丧假待遇由于退休返聘是属于劳务关系，不是和用人单位存在劳动关系，所以不适用于劳动法，返聘人员有没有丧假，取决于用人单位的还有与用人单签订的协议来定。二、聘用退休人员的风险退...查看全文

问临聘人员一般临聘多久

答

法律分析：临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。法律依据：《临时工劳动管理办法》第二条公司招用临时工从事...查看全文

问临聘人员一般临聘多久

答

法律分析：临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。法律依据《临时工劳动管理办法》第二条公司招用临时工从事短期、临时...查看全文

问临聘人员病假工资标准？

答

律师分析：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年...查看全文

问临聘人员病假薪资规定？

答

法律解析：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年...查看全文

问临聘人员病假工资规定？

答

律师解答：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年...查看全文