法律分析:不可以，试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 不可以，试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 不可以，试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 不可以，试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 不可以，试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师解答： 不可以，试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

劳动合同无试用期不影响效力，试用期非必备条款。劳动法规定双方认可、平等的劳动合同受法律认可。无试用期属于双方约定，可自行制定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月（劳动合同期限不满一年），不得超过二个月（劳动合同期限一...查看全文

法律解析： 不是。试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

律师分析： 不是。试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

法律解析： 不是。试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

不是。 试用期也是要签劳动合同的。建立劳动关系后，用人单位必须要在一个月内与劳动者签订劳动合同。 试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解双方选择而约定的考察期限，关于试用期期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制...查看全文

法律分析:不是。试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

不是。试用期也是要签劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

未签劳动合同试用期有效吗？有效。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同但在聘书或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。试用期内的薪资也被视为劳动报酬。员工有权要求用人单位在试用期内支付相...查看全文

试用期签劳动合同吗 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期签劳动合同吗 试用期要签劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，劳动...查看全文

没有签订劳动合同有试用期。正常情况下，没有签订劳动合同也存在会有试用期的情况，由于用人单位一时没有与员工签订劳动合同，但此时也是可以做出试用期约定的。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，...查看全文

法律分析：一、试用期没签劳动合同吗?试用期没签劳动合同，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，...查看全文

法律分析：一、试用期没有签劳动合同是否合法1、试用期未签劳动合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于建立劳动关系。...查看全文

还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必...查看全文

试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且这种做法也往往会弄巧成拙。劳动法规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿法律还...查看全文