15天。
超过十五天就可以开除。
法律规定公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公务员不上班多久被辞退
律师回答
摘要：根据法律规定，公务员在以下情况下可以被辞退：1、在年度考核中连续两年被评定为不称职；2、不能胜任现职工作并拒绝其他安排；3、因机关调整或编制减少而拒绝合理安排；4、不履行公务员义务，违反法律和纪律，经教育后仍无改变，但不适合开除处分；5、旷工或因公外出、请假期满后无正当理由超过15天不归，或一年内累计超过30天。超过15天的情况下，可以被开除。
延伸阅读
公务员违纪纪律处分的相关规定
公务员违纪纪律处分的相关规定是确保公务员遵守职业道德和法律法规的重要手段。根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，公务员旷工多少天可以开除并不是固定的数字，而是根据具体情况进行综合评估。一般来说，公务员旷工达到一定天数且情节严重，可能会面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。具体的处分幅度取决于旷工天数、频率、原因以及对工作造成的影响等因素。此外，公务员还应遵守其他纪律要求，如廉洁纪律、工作纪律等，违反这些纪律也会受到相应的处分。因此，公务员应当严格遵守纪律规定，确保履行职责，维护公务员形象和公共利益的同时，也保护自身的权益。
公务员违纪纪律处分的相关规定是确保公务员遵守职业道德和法律法规的重要手段。根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定，公务员旷工多少天可以开除并不是固定的数字，而是根据具体情况进行综合评估。一般来说，公务员旷工达到一定天数且情节严重，可能会面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。具体的处分幅度取决于旷工天数、频率、原因以及对工作造成的影响等因素。此外，公务员还应遵守其他纪律要求，如廉洁纪律、工作纪律等，违反这些纪律也会受到相应的处分。因此，公务员应当严格遵守纪律规定，确保履行职责，维护公务员形象和公共利益的同时，也保护自身的权益。
结语：公务员的纪律处分是确保他们遵守职业道德和法律法规的重要手段。根据相关规定，公务员旷工多少天可以开除并不是固定的数字，而是根据具体情况进行评估。一般来说，旷工达到一定天数且情节严重，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。公务员还应遵守其他纪律要求，如廉洁纪律、工作纪律等，违反这些纪律也会受到相应处分。因此，公务员应严格遵守纪律规定，维护公务员形象和公共利益，同时保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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