法律分析:未休年假而取得的工资一般是不按全年奖金来扣税的。全年奖金是奖金收入，可以选择单独计算纳税；而未休年假而取得的工资应计入个人的综合所得，按这一计税项目来纳税。法律依据:《财政部、税务总局关于个人所得...查看全文

职工休年假单位扣奖金违法劳动法吗 《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...查看全文

已经在单位工作一年的职工是可以依法休带薪年假的，顾名思义带薪年假就是说休年假的时候是有工资的，公司需要按时给职工发工资，那么休年假扣奖金吗？ 休年假不扣奖金。 怎么计算带薪年假的工资 (1)带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在...查看全文

法律分析:休年假不会扣全勤奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。...查看全文

休年假不会扣全勤奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。...查看全文

法律分析：休年假不扣奖金。(1)带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计...查看全文

如果公司的规章制度没有相关规定的，休年假一般是不扣奖金的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是如果用人单位依法制定的规章制度中，将休假期限作为奖金的计算因素的，则可能会适当地扣除一部分奖金。...查看全文

律师分析： 根据《个人所得税法》相关规定，居民个人取得的各种收入都应当缴纳个人所得税，其中包括工资、薪金所得等。年休假是劳动者的合法权益，如果劳动者因为工作原因未能享受年休假，单位需要将其未休年休假转化为工资或补贴发放给劳动者。由...查看全文

休年假扣全勤奖吗 请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。《...查看全文

我们知道，职工在公司工作一定时间的，是可以申请休年假的，一般年假是五天。为鼓励职工按时上班，公司设立了全勤奖。，休了年休假能不能扣全勤奖呢? 休了年休假能扣全勤奖吗 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退...查看全文

员工休年假扣奖金是违法的，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上应享受带薪年休假，期间工资收入不变。建议携带相关资料到律师事务所咨询，获取权威的法律建议。...查看全文

职工休年假单位扣奖金违法劳动法吗 《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...查看全文

法律分析:若用人单位的规章制度中有相关规定的，休年假扣奖金不违法。根据法律规定，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。...查看全文

法律分析:休年假不扣奖金，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考...查看全文

律师分析： 休年假不扣奖金，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...查看全文

公司的职工年休假是根据员工在公司的工作时间来计算的。具体来说,员工在公司工作1到9年时,可以享受5天的年休假;员工在公司工作10到19年时,可以享受10天的年休假;而员工如果已经工作满20年,就可以享受15天的年休假。休年休假还有...查看全文

律师分析:休年假不扣奖金。年假是带薪年休假，工资应当正常发放。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，休假期间也视为出勤，因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到，早退等现象的，则可以按规定来扣。法律依据：...查看全文

律师解答： 根据《个人所得税法》相关规定，居民个人取得的各种收入都应当缴纳个人所得税，其中包括工资、薪金所得等。年休假是劳动者的合法权益，如果劳动者因为工作原因未能享受年休假，单位需要将其未休年休假转化为工资或补贴发放给劳动者。由...查看全文

法律解析： 既然是带薪年休假，应视为正常出勤，扣奖金没有法律依据，是错误的。 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...查看全文