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劳动合同期限的长短是由劳动者和用人单位协商确定的,并不是劳动合同必须一年一签。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...查看全文
劳动合同不用每年都签订,只需在文本上签字或盖章生效,用人单位和劳动者各执一份。除非解除、终止或变更,不需重新签订。未交付劳动者合同文本的单位将受到行政部门责令改正,造成损害的需赔偿。...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,如未与企业签订劳动合同,员工可随时离职,并有权要求支付工资。公司应主动与员工签订劳动合同,若未签订,员工可要求赔偿一倍以上两倍以下的工资。但若用人单位能证明员工离职给其造成损失,可要求员工赔偿...查看全文
劳动合同多久签订一次,这在法律上并无明确的规定,劳动者与用人单位双方进行协商即可。那么用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是用人单位和劳动者在签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定,要求与...查看全文
租赁合同期限不明确时,租户可以提前退租并与房东协商退还租金。若租赁期限约定为六个月以上,应采用书面形式。若未采用书面形式,则视为不定期租赁。租期届满后,租户继续使用且房东未提出异议,则原租赁合同继续有效,但租期为不定期。...查看全文
法律分析:1、劳动合同是可以一年一签的,只要用人单位与劳动者依法协商达成一致即可。但连续签订两次一年期的合同后,如果劳动者提出续订,且无过错或者不胜任工作的情形的,双方应当依法签订无固定期限的劳动合同,不能再签一年期的合同。...查看全文
劳动合同签订几年无具体规定,双方可协商。用人单位可选择每年签订一次。签订劳动合同是确保合法劳动关系的必要条件,需遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律规定。(75字)...查看全文
新入职员工是需要签订合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 新入职员工多久内签订劳动合同 新员工入职一个月...查看全文
房屋长期出租不是必须是一年一签。的租赁期限由出租人和承租人自行协商确认,且最高不得超过二十年。根据相关法律规定,租赁双方可以自行约定租赁期限、履行期限等内容,约定的租赁期限不得超过二十年,否则超过的部分无效。 物业合同是一年一签吗...查看全文
兼职要签合同,用人单位要和劳动者签劳动合同。兼职不是全职工作,双方可以口头约定或者书面签订劳动协议。...查看全文
辞职需依法程序,无论是否签劳动合同。转正员工提前30天通知单位,试用期员工提前3天通知。未签合同者可主张双倍工资,辞职时可要求单位补偿社保、加班工资等。...查看全文
兼职属于非全日制用工,它是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用...查看全文
厂方未签订劳动合同,劳动者可通过社保缴纳记录和工资流水证明工作年限。劳动者权益受侵害,可要求有关部门处理或申请仲裁、诉讼。工会监督用人单位履约情况,提出意见或要求纠正违法行为。用人单位需在30天内为职工申请社保登记,未办理的需缴纳...查看全文
《劳动合同法》第三十七和第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形和程序,包括提前通知用人单位、违反劳动保护和报酬等情况。此外,劳动者在遭受暴力、威胁或非法限制时,可以立即解除劳动合同,无需提前通知。总之,劳动者在特定情况下有权解除...查看全文
兼职人员需要签合同。兼职的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时。建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同,不订立书面劳动合同的应当订立口头协议。 兼职人员需不需要签合同吗 兼职人员需要签合同。建立兼职的临时...查看全文
没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职,用人单位需支付二倍工资。员工辞职应以书面形式通知企业,并办理工作交接。企业不安排交接时,员工可自行准备工作交接清单并保留一份副本。不办理交接可能导致工资扣留和离职成本增加。用人单位未签订劳动合...查看全文
兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动...查看全文
兼职需要签订劳动合同,但可以口头约定,不需要书面合同。兼职人员不需要签订劳动合同或缴纳社会保险,因为他们有自己的本职工作。如果兼职人员签订了劳动合同或被购买了保险,会导致重复缴纳和违反社会保险政策。用人单位可以与兼职人员口头约定或...查看全文
《劳动合同法》规定,暑假工也需要签订合同。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同,未签订的,应在一个月内补办。提前签订劳动合同的,劳动关系从用工之日起建立。...查看全文
暑假工需签劳动合同以保护自身权益。合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工时休假、报酬、社保、劳动保护等。打工前可索取标准合同文本,或仔细阅读单位提供的合同和规章制度。...查看全文
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