新入职员工是需要签订合同的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 新入职员工多久内签订劳动合同 新员工入职一个月...查看全文

劳动者没签合同也需要离职证明。用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者辞职的，单位应当开具离职证明。离职证明与解除劳动关系通知的区别在于主体和时机不同。离职证明可证明解除劳动关系、办理离职手续、申请失业金等。开离职证明需注意格式、鲜章...查看全文

兼职属于非全日制用工，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用...查看全文

辞职需依法程序，无论是否签劳动合同。转正员工提前30天通知单位，试用期员工提前3天通知。未签合同者可主张双倍工资，辞职时可要求单位补偿社保、加班工资等。...查看全文

兼职人员需要签合同。兼职的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时。建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同，不订立书面劳动合同的应当订立口头协议。 兼职人员需不需要签合同吗 兼职人员需要签合同。建立兼职的临时...查看全文

劳动合同一年一签，连续签两次后，劳动者提出续订时，应签无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，以及连续签两次合同且无违规行为的情况下，应签订无固定期限合...查看全文

《劳动合同法》第三十七和第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形和程序，包括提前通知用人单位、违反劳动保护和报酬等情况。此外，劳动者在遭受暴力、威胁或非法限制时，可以立即解除劳动合同，无需提前通知。总之，劳动者在特定情况下有权解除...查看全文

员工离职保密协议合法有效，但须有经济补偿。竞业禁止条款可防止商业秘密侵犯，员工不得兼职或从事竞争业务。协议限制劳动权，需保护员工基本生活利益。企业必须提供经济补偿，明确补偿金数额和发放办法，否则协议无效。...查看全文

劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，包括兼职员工。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

新员工入职时必须签订合同。根据中国劳动合同法规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面劳动合同，必须在入职后一个月内签订。...查看全文

合同类型的选择应根据兼职人与用人单位之间的约定内容，劳动合同和劳务合同有区别。兼职人应考虑保险缴付，如员工已有保险，则需购买雇主责任险以规避风险。这些内容应在合同中约定。...查看全文

用工试用期要签合同。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期员工需要签...查看全文

试用期员工需要签合同，企业应当根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 员工试用期需要签订合同吗 用工试用期要签合同。《劳动合...查看全文

劳动者有权利选择合适的工作并获得劳动报酬，享受劳动安全卫生保护和社会保险福利。没有签订书面劳动合同的劳动者可以随时辞职，但用人单位应支付二倍工资。劳动者可以解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费...查看全文

入职劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要保障。签订合同有利于保障劳动者权益，提高劳动生产率，减少劳动争议，并建立规范有效的劳动关系。对公司和劳动者而言，签订入职合同非常重要，否则劳动者的权益难以维护...查看全文

兼职要签合同，用人单位要和劳动者签劳动合同。兼职不是全职工作，双方可以口头约定或者书面签订劳动协议。...查看全文

律师解答： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

律师分析： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

法律解析： 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正，主席令第73号。第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同...查看全文