法律分析：合同履约保证金的定义是为合同的履行所提供的一种金钱保证，履约保证金可用履约担保、保兑支票、银行汇票或现金支票，履约保证金一般不超过合同价格的10%。履约保证金的特点是具有选择性，实践性，对等性，独立性。...查看全文

履约保证金是为合同履行提供的金钱保证，可采用履约担保、支票或现金形式。一般不超过合同价格的10%。其特点包括选择性、实践性、对等性和独立性。...查看全文

合同履约金是为保证合同履行而提供的金钱保证，退还时间为合同到期或依法解除。履约保证金具有选择性、实践性、对等性和独立性。《工程建设项目施工招标投标办法》第62条要求招标人在要求中标人提交履约保证金或其他形式的履约担保时，也应同时提...查看全文

履约保函和履约保证金的区别在于手续繁琐程度、性质和补偿金额。履约保函手续复杂，但无需另一方同意即可取回款项；履约保证金手续简单，但需经另一方同意方可取回。履约保函是履约保证承诺，而履约保证金是现金保证。履约保函支付的金额约占合同金...查看全文

合同履行金的特点是：招标文件要明确规定中标单位需提交合同履约金，不得追加；合同履约金用于担保承包商完全履行合同，保证工期和质量符合约定；保证招标方或投资者利益，可由中标承建商或第三方承担，但招标方认可方为有效，产生第三方承担连带责...查看全文

履约担保是为防止承包人违约并弥补经济损失的一种方式，包括履约担保金、履约银行保函和履约担保书。招标人必须在招标文件中明确规定中标单位提交履约保证金，以确保有效性。履约保证金与定金不同，其目的是保证承包商完全履行合同，保障工期和质量...查看全文

承揽合同的主旨是规定了承揽人和定做人之间的权利和义务。承揽人的主要义务包括按约定完成工作、亲自完成主要工作、检验和保管材料、保密工作等。定做人的主要义务包括验收工作成果、支付报酬、提供材料和技术资料、协助承揽人工作等。双方应遵守合...查看全文

劳务派遣合同是劳务合同，涉及劳动者、派出公司和服务单位三方关系。在事业单位中常用，当事业单位没有编制但需要人员时，会使用派遣人员。派遣人员属于派出公司的人力资源，暂不算用人单位员工，待用人单位有编制后可转为员工。...查看全文

买卖合同是一方转移标的物所有权于另一方，另一方支付价款的合同。买卖合同具有有偿、双务、诺成、不要式等特征，是双方根据民法典规定签订的协议，要求严格遵守约定，否则承担法律责任。...查看全文

合同拆分是将一份合同分成多份合同，以单独处理不同部分。合同是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同是当事人协商一致的产物，只有合法意思表示的合同才具有法律约束力。拆分是将可以组合成整体的不同部分单独分开的过程。...查看全文

合同欺诈是指在虚假情况下与对方签订合同，要构成合同欺诈需要满足行为人存在欺诈故意、实施欺诈行为、对方因此陷入错误、对方签订合同是因为对方错误的意思表示。欺诈行为包括欺骗、隐瞒、提供虚假信息。...查看全文

无偿合同主要包括赠与合同、借用合同和无偿保管合同等。在无偿合同中，一方当事人不支付对价，但也要承担义务。订立无偿保管合同时需注意损坏赔偿责任的承担。赠与合同只有赠与人签字也是有效的。...查看全文

质押合同需要有主合同，担保合同是主合同的从合同。质押合同不算保证合同，是担保合同的一种。质押合同是出质人与质权人基于主债务合同达成的书面担保合同，担保期限内担保物由质权人占有。质押合同的效力附属于主合同。...查看全文

最高额保证是一种保证行为，通过签订总的保证合同，为一定期限内连续发生的借款合同或同种类其他债权提供保证。只要债权人和债务人在保证合同约定的期限且债权额限度内进行交易，保证人将依法承担保证责任。...查看全文

《农村五保供养工作条例》中规定的五保户是指无法定扶养义务人或扶养义务人无能力扶养的老年人、残疾人和未成年人，以及无劳动能力和无生活来源的农村居民。...查看全文

企业年金是企业根据自身经济实力和国家政策建立的补充性养老金制度，为职工提供退休收入保障。在我国的城镇职工养老保险体系中，企业年金是基本养老保险、个人储蓄性养老保险的重要组成部分，已成为现代社会保险制度的普遍实行形式。...查看全文

定金合同是为了保证主合同履行而签订的担保合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。如果给付定金的一方不履行约定的债务，无权要求返还定金；而收受定金的一方不履行约定的债务，应...查看全文

定金合同是一种实践合同，它通过缴付定金来保障合同双方履行责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，定金合同在实际交付定金时成立，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。超过部分不产生定金的效力。如果实际交付的定金...查看全文

劳务派遣合同是派遣单位与用工单位签订的协议，规定派遣岗位、人员数量、期限、报酬和社保等事项。它比用工合同更强，直接涉及派遣劳动者权益。派遣单位需提供合规劳动者并管理指导，承担法律责任保障派遣劳动者。需遵守相关法律法规，否则可能产生...查看全文

劳务派遣合同涉及你、派出公司和服务单位三方，派遣人员享受与用人单位正式员工相同的待遇和社会保险，但在辞退或辞职时需先联系劳务派遣机构，并查看合同处理规定，通常无规定时被辞退无赔偿，自动辞职需提前一个月告知机构，除非合同另有约定赔偿...查看全文