法律分析：简单来说，买断工龄就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业自身的实际情况，企业一次性支付一定数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照...查看全文

生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，那你是否真的清楚什么是买断工龄呢?买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。下面我们就来看看买断工龄的相关知识。 工龄是指职工以工资收入为生...查看全文

采取双方协议解除劳动合同的方法，给予一定的补偿，也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等，以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。 1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。 2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。 3.买断后...查看全文

买断工龄是改革开放初期我国国有企业为安置富余人员而采取的一种办法，通过一次性支付一定数额的货币解除企业与富余员工之间的劳动关系，将员工推向社会。...查看全文

买断工龄是用人单位一次性支付给员工一定数额的货币，解除劳动关系的一种形式。根据相关规定，买断工龄应按员工在单位工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。如果用人单位未按规定支付，还需额外支付经济补...查看全文

法律分析：一、工龄买断是什么意思买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间（一般按年计）乘以你的工龄工资（还得看单位给你定的是多...查看全文

法律分析：买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员...查看全文

关于工年龄买断的问题，买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员...查看全文

买断工龄是企业在改制时发生的一种现象,旨在安置富余员工并解决劳动关系问题。在2022年,我国政府出台了最新的买断工龄政策,主要体现在员工工作年限、补偿金、档案管理和社保缴纳等方面。其中,员工工作年限越长,补偿金越高,档案将归劳动局...查看全文

法律分析：一、买断工龄是什么意思“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖...查看全文

买断工龄关系到每个企业员工的切身利益，我们每个员工应该对工龄买断有一个详细的了解，只要在对工龄买断详细了解的情况下，员工们才能在遇到工龄买断的情况下，维护好自己的利益。 什么是工龄买断 买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同后，不按照规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位应当按照经济补偿金的百分之五十向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的工资计算标准，是指企业正常生产条件下，劳动者在合同终止前十二个月内的平均月工资。用人单...查看全文

法律分析:所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

买断工龄是违法的，应视为协商解除劳动关系后支付经济补偿金，按工作年限每满一年发相当于一个月工资的补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年标准发经济补偿金。...查看全文

违法解除劳动合同需要支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准按三...查看全文

法律分析：“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳...查看全文

买断工龄补偿金怎么算 法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

社保可补缴24个月。 我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。 一、养老、医保不足缴费年限的补缴： 须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保...查看全文

用人单位解除劳动合同后，未支付经济补偿金的，应支付经济补偿金的50%；经济补偿金计算标准为劳动者在合同终止前12个月的平均月工资；如果劳动者的平均月工资低于企业平均月工资，按照企业标准支付。...查看全文

买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文