根据法律规定，民事纠纷通常不属于犯罪范畴。犯罪行为涵盖了一系列危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产...查看全文

法律分析：劳动纠纷如果向人民法院起诉的是民事起诉，但是根据《劳动法》，劳动纠纷要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和...查看全文

一、劳动纠纷是民事起诉吗属于民事诉讼，劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属...查看全文

遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议...查看全文

劳动纠纷起诉程序 一、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起...查看全文

民事诉讼是一种审理解决民事案件的活动，涉及当事人和其他诉讼参与人，以及由此产生的诉讼关系。根据《刑事诉讼法》第九十九条规定，被害人在刑事诉讼过程中有权提起附带民事诉讼，包括被告人的犯罪行为导致的物质损失，被害人死亡或丧失行为能力时...查看全文

民事诉讼不可出国，被执行人不履行义务将受限制。起诉不影响名誉，可通过调解或判决解决纠纷，需履行义务。调解书与判决书具有同等法律效力，调解后不可再起诉。法院出具调解书作为结案标志，调解促使当事人达成协议。...查看全文

《民事诉讼法》规定了起诉方式、管辖权和起诉条件。起诉可书面或口头，由住所地或经常居住地法院管辖。起诉需满足原告与案件有利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围和管辖权。起诉需递交起诉状，附带副本，其中包括原告...查看全文

工伤赔偿属于劳动纠纷，需要通过劳动仲裁解决。在索要工伤赔偿时，需要注意明确遭遇工伤单位的名称和住址，寻求证据证明劳动关系的存在，以及明确单位是否已经申请工伤认定。发生劳动争议后，劳动者可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。仲裁...查看全文

劳动合同纠纷起诉程序是： 1.向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本； 2.原告应预交案件受理费，法院进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人； 3.开庭审理，进行法庭调查、法庭辩论等程序； 4.判决前能够...查看全文

劳动纠纷如果提起诉讼是民事起诉。劳动纠纷案件可以提起民事诉讼，但是劳动合同案件必须有一个前置的仲裁程序，就是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定： 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部...查看全文

法律分析:劳动纠纷仲裁是诉讼的前置制度，也就是在发生劳动纠纷的时候，劳动者必须要先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。如果未申请劳动仲裁的，向法院起诉，法院会直接驳回诉讼请求。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

律师分析： 劳动关系纠纷的追诉期是一年。提出追诉要求的一方应当自劳动纠纷发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动纠纷发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律解析： 劳动关系纠纷的追诉期是一年。提出追诉要求的一方应当自劳动纠纷发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动纠纷发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析：劳动关系纠纷的追诉期是一年。提出追诉要求的一方应当自劳动纠纷发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动纠纷发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。法律依据：_x00...查看全文

法律分析：一、劳动关系纠纷的追诉期是多久1、劳动关系纠纷的追诉期是一年。提出追诉要求的一方应当自劳动纠纷发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动纠纷发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。...查看全文

法律分析:劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议是指劳动关系的当事人之...查看全文

聚众斗殴罪的附带民事诉讼包括三种情况：未造成重伤或死亡后果、受重伤或死亡的参与者、致人重伤或死亡的情况。根据具体情节，应承担相应民事赔偿责任。该罪行指的是为了报复、争霸或其他不正当目的，组织人群互相殴斗，破坏公共秩序。共同犯罪的被...查看全文

劳务合同纠纷不属于劳动争议，而是一种以劳务提供为合同标的，在履行过程中产生的纠纷。根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位需承担因工作人员执行任务造成他人损害的侵权责任。劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，而劳务派...查看全文

劳动纠纷仲裁与诉讼的关系是劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度，人民法院在运用民事诉讼程序规范处理劳动争议案件过程中，在某些环节上，应当以劳动争议程序规范在诉讼阶段的特殊规定，来影响和改变某些民事诉讼程序原有的规范。 劳动争议的仲...查看全文