劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
这是对用人单位影响较大的变化之一。
此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣最低签几年合同
律师回答
摘要：根据最新规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位不得扣除劳动报酬，应按照所在地的最低工资标准支付。这一变化对用人单位影响较大，此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
延伸阅读
劳务派遣合同的有效期限是多久？
劳务派遣合同的有效期限是指劳务派遣双方在合同中约定的合作期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的有效期限一般不得超过两年。然而，根据不同地区和行业的具体规定，劳务派遣合同的有效期限也可能存在差异。在某些特殊情况下，例如临时替代正式员工、项目性工作等，劳务派遣合同的有效期限可以根据实际需要进行灵活调整。因此，具体的劳务派遣合同有效期限应根据相关法律法规和具体合同约定来确定。双方应当在合同中明确约定合作期限，以确保合同的有效性和合法性。
劳务派遣合同的有效期限是指劳务派遣双方在合同中约定的合作期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的有效期限一般不得超过两年。然而，根据不同地区和行业的具体规定，劳务派遣合同的有效期限也可能存在差异。在某些特殊情况下，例如临时替代正式员工、项目性工作等，劳务派遣合同的有效期限可以根据实际需要进行灵活调整。因此，具体的劳务派遣合同有效期限应根据相关法律法规和具体合同约定来确定。双方应当在合同中明确约定合作期限，以确保合同的有效性和合法性。
结语：根据最新的劳动法规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同应为两年以上的固定期限合同，并按月支付劳动报酬。此外，劳务派遣单位不得扣留被派遣劳动者的工资，也不得向被派遣劳动者收取费用。这些变化对用人单位有着重大影响。劳务派遣合同的有效期限应根据法律法规和具体合同约定来确定，以确保合同的有效性和合法性。
法律依据
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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