律师分析： 劳务派遣合同最低签二年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳动报酬应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同最低签两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析:劳务派遣合同最低签二年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳动报酬应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳务派遣合同最低签多少年 根据法律规定，劳务派遣合同最低签二年以上的固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳...查看全文

法律分析：根据法律规定，劳务派遣合同最低签二年以上的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同最低签二年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳动报酬应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳...查看全文

根据最新规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位不得扣除劳动报酬，应按照所在地的最低工资标准支付。这一变化对用人单位影响较大，此外，劳务派遣单位和...查看全文

劳务派遣合同无法规定最长期限，但应签订两年以上的固定期限合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按最低工资标准支付报酬。...查看全文

劳务派遣合同最多签几年 法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工...查看全文

劳务派遣合同最多签几年 法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支...查看全文

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劳务派遣合同的主旨是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，应按照政府规定的最低工资标准支付报酬。劳务派遣协议应约定岗位、人员数量、派遣期限、...查看全文

法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得...查看全文

一、劳务派遣公司可以跟员工签几年合同 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 二、法律依据 依据《劳动合同法》规定 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动...查看全文

劳务派遣合同最低要签两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳...查看全文

劳务派遣合同最少要签多少年 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月...查看全文

劳务派遣合同签几年 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣合...查看全文