律师分析:
实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
【法律依据】:
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形;降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
【法律依据】:
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形;降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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法律解析: 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国妇女权益...查看全文
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怀孕辞职一般需要提前一个月书面通知单位,但根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职,要求支付剩余工资和经济补偿金等。...查看全文
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法律分析:孕妇可以离婚。根据我国法律的相关规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律依据:《《中华人民...查看全文
法律分析:孕妇可以离婚,孕妇可以与配偶协议离婚,也可以诉讼离婚。如果双方就离婚达成一致意见的,双方签订好离婚协议,到婚姻登记机关直接办理离婚手续;如果是诉讼离婚的,则由女方直接向法院起诉离婚,法院受理后经调解无效的,应准予...查看全文
怀孕期间离婚需满足特殊情况,我国法律规定男方不可提出离婚。对于补偿和损害赔偿,法律未明确规定,但离婚时可争取四项损害赔偿情形。若女方在怀孕期间无收入或经济困难,男方应提供适当帮助。...查看全文
企业能因员工工作失误开罚款吗?孕妇犯错是可以辞退的。如果孕妇具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是单位不能以无过错性辞退的方式来辞退孕妇。 企业能因员工工作失误开罚款吗? ...查看全文
律师分析: 收集好证据应立即报警,触犯的,涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的,应予立案。侮辱罪是情节犯,行为人公然侮辱他人的行为,必须达到“情节严重”的程度,才构成犯罪,予以立案追究。处五日以下拘留或者五百元以下罚款;...查看全文
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律师分析: 产检费用医保是否可以报销,需要根据个人所交的医疗保险的险种以及当地医保的具体政策判断。如果当地医保政策规定,产检的费用可以报销,或者保险的险种是综合医疗保险,在孕妇进行产检时所花费的费用,可能其中的一部分可以报销,也有...查看全文
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问:请问产检的费用可以用医保卡报销吗?能报多少?如果能报,要怎么报? 答:不可以,生育保险是生完一次性报销的,而且报销的钱也就是住院费差不多了。 产检的费用可以在生育保险里面报销,但是前提是不要使用医保卡支付,如果用你的医保支付了...查看全文
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