原单位解除劳动关系还能起诉嘛,法律的规章是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问原单位解除劳动关系还能起诉么,法律的规定是什么

与原单位解除劳动关系后，还能依法起诉，根据《劳动仲裁争议法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当事人对于仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《劳动仲...查看全文

问原单位解除劳动关系还能起诉吗,法律的规定是什么

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问原单位解除劳动关系还能起诉吗

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法律分析：与原单位解除劳动关系后，还能依法起诉，根据《劳动仲裁争议法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当事人对于仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据...查看全文

问原单位解除劳动关系还能起诉吗

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和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问原单位解除劳动关系还能起诉吗

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法律分析：原单位解除劳动关系还能起诉，根据《劳动仲裁争议法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动仲裁争议法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时...查看全文

问原单位解除劳动关系还能提起诉讼吗？

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法律解析：和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法...查看全文

问原单位解除劳动关系还能提起诉讼吗？

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问原单位解除劳动关系还能提起诉讼吗？

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律师解答：和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法...查看全文

问与原单位解除劳动关系证明是什么

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法律分析：一、与原单位解除劳动关系证明是什么解除劳动关系证明是由公司出具的证明公司与职工之间已经解除劳动关系的证明材料。二、原单位解除劳动关系的证明怎么写?根据第二十四条的规定,用人单位出具的解...查看全文

问原单位不解除劳动关系怎么办

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劳动者辞职权利及劳动仲裁流程。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未出具书面解除或终止劳动合同证明，应承担赔偿责任。劳动者可申请劳动仲裁。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请时需递交申请书及相关材...查看全文

问原单位不解除劳动关系怎么办

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法律分析:原单位不解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

问原单位未解除劳动关系新单位录用？

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律师分析：原单位未解除劳动关系能否入职新单位法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效。【法律依据...查看全文

问解除劳动关系的法律规范是什么？

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律师分析：解除劳动关系的法律规范是：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问解除劳动关系的法律规范是什么

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法律解析：解除劳动关系的法律规范是：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华...查看全文

问劳动关系解除选择单位解除劳动关系

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劳动者怎样与用人单位解除劳动关系劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。用人单位劳动关系解除情形如下： 1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与...查看全文

问单位解除劳动关系条件是什么

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法律分析:单位解除劳动关系条件:与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；因为经营困难等原因需要裁员的，提前通知全体劳动者并且向...查看全文

问服刑人员原单位能解除劳动关系吗

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用人单位可以解除服刑人员的劳动合同吗员工被判刑，属于严重违反公司的规章制度的，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条规定情形之一，将劳动者辞退，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除...查看全文

问什么是用人单位违法解除劳动关系

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用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...查看全文

问与原单位未解除劳动关系的下岗人员还能返回原单位上班吗?依据是什么

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亲您好，很高兴为你解答，这是可以的呢:1、与原单位未解除劳动关系的下岗人员能与其它单位签订劳动合同，只要不对完成本单位的工作任务造成严重影响或者用人单位没有异议，就可以签订劳动合同，法律上没有明确规定不允许签订双重劳动合同，但是有...查看全文

问被原单位解除劳动关系需要什么环节

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法律分析:被原单位解除劳动关系需要以下环节:除过失性辞退外，提前书面通知劳动者本人；向本地工会征求意见；出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文