法律解析： 解除劳动关系的法律规范是：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师解答： 解除劳动关系的法律规范是:1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

解除劳动关系的规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反...查看全文

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须...查看全文

律师分析： 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公...查看全文

劳动仲裁法规定了劳动争议调解仲裁的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。...查看全文

本文讲述了用人单位违反劳动合同规定时员工的权利。若用人单位违反规定解雇或终止劳动合同，而员工要求继续履行合同，则用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，除...查看全文

法律解析： 解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

律师解答： 解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

什么叫违法解除劳动合同 违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 可以解除的...查看全文

劳动者被迫解除劳动关系的合法条件包括未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违规损害劳动者权益、劳动合同无效、用人单位强迫劳动或危及人身安全等。根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知用人单...查看全文

工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用人单位解除劳动关系属于违法行为，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

公司终止劳动关系的必要条件包括员工不符合公司试用期的录取条件、员工实施欺诈、胁迫等行为导致劳动合同无效,或者因犯罪被判处刑罚等情况下。如果公司想以违纪为由解雇员工,需要满足三方面的条件:一是公司要有合法合理的规章制度,二是公司要有...查看全文

劳动法辞退员工的规定一，用人单位合法辞退员工《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用...查看全文

法律分析：1、事实劳动关系的解除，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十...查看全文

拖欠工资解除劳动合同赔偿金的规定及追索赔偿方法。根据法律规定，劳动者可以解除与单位的劳动合同并主张经济赔偿金，单位需支付经济补偿金。劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，如仲裁结果不满意可起诉法院。劳动者有权要求全额支付工资报酬...查看全文

根据劳动合同法的规定,如果解除劳动合同书的一方未签字或盖章,那么该解除劳动合同书就是无效的。解除劳动合同书由劳动者本人签字,用人单位盖章后生效,由他人代签的必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...查看全文

法律分析:高管解除劳动关系的法律规定:高管人员一般是指公司的经理、副经理、财务负责人等。且有限责任公司和股份有限公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第二百一十六条...查看全文

法律解析： 公司董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者...查看全文

法律解析： 公司董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项；并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者...查看全文