法律分析：员工要解除劳动合同的方式：1、用人单位与劳动者解除劳动关系后，劳动者已再就业的，其档案应转入新用人单位;未再就业的，用人单位应在劳动关系解除之日起15日内将其档案移交当地指定的部门。逾期不移交的，用人单位应当...查看全文

员工解除劳动合同的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同的其他法定情形。 如何与员工劳...查看全文

方式比较多，一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定，比如第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同解除方式有以下三种：1、双方协商或按约定解除。2、劳动者解除。3、用人单位解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律分析:劳动合同解除方式有以下三种：1、双方协商或按约定解除。2、劳动者解除。3、用人单位解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析：一、劳动合同法44条解除劳动合同的方式有哪些1、解除劳动合同的方式包括：协商解除，即由用人单位与劳动者协商一致;预告解除，例如劳动者提前三十日书面告知用人单位;以及任一方依法行使其单方面的解除权等。...查看全文

一、劳动合同法38条解除劳动合同的方式有哪些?第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...查看全文

法律分析:劳动合同的解除方式有：劳动者单方解除;用人单位单方解除;用人单位和劳动者协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

法律分析：一、公司解除劳动合同有哪些方式公司解除劳动合同的方式：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者有法律规定的过错行为的；劳动者无过错行为的；经济性裁员的；劳动合同终止后不续签的等方式。法律依据：...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同的方式:用人单位与劳动者协商一致的；劳动者有法律规定的过错行为的；劳动者无过错行为的；经济性裁员的；劳动合同终止后不续签的等方式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六...查看全文

劳动合同解除的方式:1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。3、协商解除。协商解除是指劳动合...查看全文

法律分析： 具备以下条件时员工可以单方解除劳动合同：用人单位未按约定提供劳动保护的；拖欠工资的；未依法缴纳社保的；以及用人单位的规章制度违法并且损害劳动者合法权益的等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用...查看全文

法律分析： 员工单方解除劳动合同的条件有，用人单位未按约定提供劳动保护的；拖欠工资的；未依法缴纳社保的；以及用人单位的规章制度违法并且损害劳动者合法权益的等条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...查看全文

律师分析： 员工符合以下条件的可以单方解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

法律分析:员工符合以下条件的可以单方解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳...查看全文

法律解析： 员工符合以下条件的可以单方解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。 一、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定...查看全文

解除劳动合同的送达方式主要有直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达和公证送达等。如果用人单位选择不合适的送达方式导致劳动纠纷，用人单位需承担相应责任。...查看全文

法律分析:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当以经济补偿标准为基础支付双倍赔偿金；属于其...查看全文

1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在违反《劳动合同法》的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补...查看全文