和医院的劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的...查看全文

律师解答： 和医院的劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续...查看全文

律师分析： 劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。 　　用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争...查看全文

律师解答： 如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:如果单位不续签需要进行经济补偿，如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。...查看全文

在工伤后,单位应当与劳动者续签合同,否则劳动者可以享受经济补偿。工伤职工提出解除劳动合同,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在工伤期间,工资应当按照职工的原工资福利待遇标准发放。停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

法律分析：(一)劳动合同期满后若不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同时，则会使合同双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是在实际法律条例中，事实劳动关系是不规范的，因此容易引发劳...查看全文

在劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以继续续订合同。有关工资增长的问题应该由双方进行协商解决,不得降低双方原有的工资水平。此外,用人单位在续订劳动合同时需要注意以下问题:根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位...查看全文

律师解答： 劳动合同到期，劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。 　　用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争...查看全文

合同到期后不续签合同不会自动解除。劳动合同到期继续履行的，不会自动解除。合同到期不续签或者不继续履行的，合同终止而不是解除。法律没有规定合同的自动解除。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得...查看全文

法律分析：一、合同到期了单位不续签,给别人签了用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。二、单位没有续签合同如何补偿1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济...查看全文

法律分析：一、合同到期后不续签给补偿金吗1、合同到期公司不续签公司要支付劳动者一定数额的经济赔偿。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，劳动者仍然在用人单位就业的，应当及时补订，否则由用人单位支付双倍工资；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支...查看全文

法律分析： 合同到期不续签的，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，没有赔偿。但除此之外，合同到期不续订合同的，都有赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用...查看全文

土地合同到期后，如果不续签，合同的权利和义务就会终止。如果土地承包经营权合同的承包期限到期，根据农村土地承包法的规定，承包人可以继续承包。...查看全文

土地合同到期不续签，合同权利义务关系终止。土地承包经营权合同约定的承包期限届满后，土地承包经营权人可以依法继续承包。...查看全文

法律分析:土地合同到期不续签，合同的权利义务关系终止。土地承包经营权合同约定的承包期限届满的，可以由土地承包经营权人依照农村土地承包的法律规定继续承包。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第三百三十三条_...查看全文

律师分析： 分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签...查看全文

法律解析： 分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签...查看全文