一、在工伤后，合同到期时是否续签会有相应的补偿措施。是单位不予续签，除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要求赔偿和补贴。
二、工伤解除劳动合同补偿是什么
工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
三、工伤后工资怎么发放
工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤后合同到期了不续签会不会有补偿
律师回答
摘要：在工伤后,单位应当与劳动者续签合同,否则劳动者可以享受经济补偿。工伤职工提出解除劳动合同,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在工伤期间,工资应当按照职工的原工资福利待遇标准发放。停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤解除劳动合同会怎么补偿？
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位因工伤解除或者终止劳动合同的，除在规定的医疗期满后不能从事原工作外，还应当依照规定向劳动者本人支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并在十五日内给予劳动者本人上一年度月平均工资六个月至十二个月的赔偿。
因此，工伤解除劳动合同的补偿标准依照不同情况而有所不同，但用人单位都应当依照相关规定向劳动者支付经济补偿。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位因工伤解除或者终止劳动合同的，除在规定的医疗期满后不能从事原工作外，还应当依照规定向劳动者本人支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并在十五日内给予劳动者本人上一年度月平均工资六个月至十二个月的赔偿。
因此，工伤解除劳动合同的补偿标准依照不同情况而有所不同，但用人单位都应当依照相关规定向劳动者支付经济补偿。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
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