用工合同到期后不续签是否有补偿需要分情况判断。具体情况如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件...查看全文

法律分析：一、用工合同到期不续签补偿怎么算？用工合同到期不续签补偿的计算方法有不同的情形，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定...查看全文

法律分析:合同到期后，若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿；若是其他情形的不续签，应当支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

工作合同到期不续签需经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。单位不续签需补偿，员工不续签且单位维持或提高劳动条件则不需补偿，单位降低条件则需补偿。合同到期不续签需提前30天通知单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

在工伤后,如果劳动合同到期了不再续签,单位需要支付劳动者经济补偿金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。这些补偿金是由工伤保险基金支付的。...查看全文

一、工伤后单位不续签合同有补偿吗 工伤后单位不续签合同有补偿。 除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后，劳动者一定要运用法律...查看全文

劳动合同到期后劳动者不续签有补偿么 劳动合同到期后劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 合...查看全文

合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期了员工不续签有赔偿吗 固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。 2、如果单位...查看全文

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳...查看全文

一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金;2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待...查看全文

法律分析：一、工作合同到期不续签有补偿吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文

法律分析：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果员工要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；如果员工不续签，则不进行经济补偿。...查看全文

劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿，不能一概而论，分以下三种情况：1.如果用人单位按照员工原有的劳动条件或者是提高原有的劳动条件提出续签，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。2.如果用人单位降低员工原有劳动条件提出续...查看全文

法律分析： 工作合同到期不续签是否有补偿需看具体情况。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 法律规...查看全文

合同到期员工不续签有补偿吗，合同到期了员工不续签有赔偿吗 固定期限的劳动合同到期，员工不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则没有经济补偿。 2、如果单位...查看全文

一、劳动合同到期不续签有什么补偿1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用...查看全文

在工伤后,单位应当与劳动者续签合同,否则劳动者可以享受经济补偿。工伤职工提出解除劳动合同,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在工伤期间,工资应当按照职工的原工资福利待遇标准发放。停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文

一、合同到期后不续签给补偿金么 1、合同到期公司不续签公司要支付劳动者一定数额的经济赔偿。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动...查看全文

法律分析：合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被...查看全文

法律分析： 合同到期不续签的，一般会有补偿。但是如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，是没有经济补偿的。因此是否会有补偿要看具体的情形。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...查看全文