法律分析：被公司辞退竞业协议还有效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、被公司辞退竞业协议还生效吗1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你...查看全文

法律解析： 被公司辞退竞业协议还有效，《中华人民共和国劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 被公司辞退竞业协议还有效，《中华人民共和国劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、被辞退竞业协议有效吗被公司辞退竞业协议还有效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。二、被公...查看全文

被公司辞退竞业协议还生效吗 1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。 2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你支付了经济补偿金，则需要遵守，违反...查看全文

法律分析：一、被辞退是否还要遵守竞业限制条款依据我国相关法律的规定，公司辞退劳动者的，劳动者依然要履行竞业限制，履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...查看全文

一、被公司辞退还用履行竞业限制吗 依据我国相关法律的规定，公司辞退劳动者的，劳动者依然要履行竞业限制，履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可...查看全文

竞业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不属于此类人员则竞业限制无效。如果支付了经济补偿金，解除劳动合同后需要遵守竞业限制，违反需支付违约金。未支付经济补偿金则属于单位违约，无需继续遵守。竞业限制...查看全文

法律分析：一、被公司辞退保密协议还有效吗被辞退保密协议还有效。只要是双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议都有效;就算没有转正，被辞退了，保密协议依然有效。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对...查看全文

一、被公司辞退保密协议还有效吗      被辞退保密协议还有效。    &n...查看全文

被公司辞退竞业协议还生效吗 1、竟业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。 2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，向你支付了经济补偿金，则需要遵守，违反...查看全文

法律分析：一、被公司开除竞业协议有效吗被公司辞退竞业协议还有效，《劳动合同法》规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，被公司辞退，竞业限制期限不得超过二年。二、...查看全文

法律分析：一、被辞退还需要履行竞业协议吗？依据我国相关法律的规定，公司辞退劳动者的，劳动者依然要履行竞业限制，履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

被公司辞退签订了竞业限制协议的受竞业限制。根据我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...查看全文

竟业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他保密人员。如不属于此类人员，则竟业限制无效。解除劳动合同后支付经济补偿金需遵守限制条款，违反需支付违约金。未支付补偿金属单位违约，无需遵守限制。竟业限制期限不超过两年。...查看全文

法律分析：竞业限制协议生效后，公司名称变更的，不影响竞业限制协议的效力，劳动者要履行竞业限制协议的义务。 《中华人民共和国民法典》 第五百三十二条 【当事人变化对合同履行的影响】合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定...查看全文

法律分析：一、公司欠薪竞业协议有效吗公司拖欠工资与竞业限制是否有效无关的，如果劳动者离职后，用人单位不支付经济补偿的，经催告后仍然不支付的，劳动者可以解除竞业限制。《劳动合同法》第二十三条【保密...查看全文

律师解答： 竞业限制协议不公证有效。只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，具备相应的行为能力，具有法律效力。只是经过公证的协议在证明力上更高。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 【法律...查看全文

法律分析：一、被公司辞退还用履行竞业限制吗依据我国相关法律的规定，公司辞退劳动者的，劳动者依然要履行竞业限制，履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文