1、竞业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。不属于此类人员，则竞业限制条款无效。
2、如果是这三类人员，单位在解除劳动合同后，支付了经济补偿金，则需要遵守，违反要支付违约金。
3、如果未支付经济补偿金，则属于单位违约，无需继续遵守。
4、竞业限制期限根据劳动合同约定期限执行，但最长不超过两年。
公司辞退后，竞业协议是否还有约束力？
律师回答
摘要：竞业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不属于此类人员则竞业限制无效。如果支付了经济补偿金，解除劳动合同后需要遵守竞业限制，违反需支付违约金。未支付经济补偿金则属于单位违约，无需继续遵守。竞业限制期限根据劳动合同约定，最长不超过两年。
延伸阅读
解读公司辞退后竞业协议的约束力：法律界的争议与解析
在公司辞退员工后，竞业协议是否仍然具有约束力是一个备受争议的法律问题。一方面，有人认为辞退解除了雇佣合同，竞业协议也随之失效；另一方面，也有人主张竞业协议应该独立存在，不受辞退的影响。目前，法律界对此问题的解析并不一致。一些法院倾向于认为，辞退并不影响竞业协议的约束力，因为协议本身是为了保护公司的商业利益而存在的。然而，其他法院则认为，辞退可能改变了雇佣关系的性质，从而使竞业协议失效。因此，具体情况需要根据当地法律和相关判例来判断。建议公司在制定竞业协议时应明确规定辞退情况下的约束力，并咨询专业律师以确保合法有效。
在公司辞退员工后，竞业协议是否仍然具有约束力是一个备受争议的法律问题。一方面，有人认为辞退解除了雇佣合同，竞业协议也随之失效；另一方面，也有人主张竞业协议应该独立存在，不受辞退的影响。目前，法律界对此问题的解析并不一致。一些法院倾向于认为，辞退并不影响竞业协议的约束力，因为协议本身是为了保护公司的商业利益而存在的。然而，其他法院则认为，辞退可能改变了雇佣关系的性质，从而使竞业协议失效。因此，具体情况需要根据当地法律和相关判例来判断。建议公司在制定竞业协议时应明确规定辞退情况下的约束力，并咨询专业律师以确保合法有效。
结语：根据以上规定，竞业限制适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于非此类人员，竞业限制条款无效。在解除劳动合同并支付经济补偿金的情况下，需要遵守竞业限制，违反则需支付违约金。若未支付经济补偿金，则属于单位违约，无需继续遵守。竞业限制期限根据劳动合同约定执行，但最长不超过两年。对于公司辞退员工后竞业协议的约束力问题，法律界意见不一致，具体情况需根据当地法律和相关判例判断。建议公司在制定竞业协议时明确规定辞退情况下的约束力，并咨询专业律师确保合法有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
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(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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