法律解析： 具体情况具体分析，根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析，根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与...查看全文

法律分析： 竞业协议如果是依法订立的，有约束力。如果劳动者遵守竞业协议的，可以在竞业限制期限内获得每月的经济补偿；如果违反的，则需要按约定向用人单位支付违约金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳...查看全文

法律分析： 如果用人单位与劳动者签订的竞业协议的内容，不符合关于无效合同的规定的，竞业协议一般就有约束力。但是，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内，用人单位得按月给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者依法签订竞业协议的，则该协议有约束力。当劳动者违法时，需要向用人单位支付违约金；当劳动者遵守约定时，则单位需要每月向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析： 只要用人单位与劳动者签订的竞业协议的内容没有违反法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力。但是，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内用人单位得按月给予劳动者经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第二十...查看全文

律师分析： 竞业限制协议对于签订双方而言具有法律约束力的，竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密，因此如果该协议符合法律规定，双方主体适格、按照劳动合同法以及司法解释的规定约定了经济补偿、并...查看全文

法律解析： 竞业限制协议对于签订双方而言具有法律约束力的，竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密，因此如果该协议符合法律规定，双方主体适格、按照劳动合同法以及司法解释的规定约定了经济补偿、并...查看全文

有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。劳...查看全文

法律分析：一、销售签了竞业协议有约束力吗签订的竞业限制承诺书符合法律规定的，具有法律效力，用人单位与劳动者要遵守承诺书的约定。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【...查看全文

签订竞业协议时，用人单位需支付竞业限制补偿，否则劳动者可主张协议无效。若协议无法无效，则竞业协议具有约束力。...查看全文

律师分析： 竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...查看全文

竞业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不属于此类人员则竞业限制无效。如果支付了经济补偿金，解除劳动合同后需要遵守竞业限制，违反需支付违约金。未支付经济补偿金则属于单位违约，无需继续遵守。竞业限制...查看全文

律师解答： 竞业限制协议对于签订双方而言具有法律约束力的，竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密，因此如果该协议符合法律规定，双方主体适格、按照劳动合同法以及司法解释的规定约定了经济补偿、并...查看全文

没签竞业协议不会有约束。用人单位没有与劳动者签订竞业限制条款的，劳动者离职后不需要履行竞业限制的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后...查看全文

律师解答： 不可以。依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，竞业协议只对签订的劳动者具有约束力，对竞业限制条款当事人的亲属是没有约束力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...查看全文

律师解答： 无效的合同一般不具有约束力。无效的合同自始无效；但是合同部分无效，其他部分的效力不受影响的，则其他部分仍然有效。当事人因该无效合同所得的财产要互相返还或折价赔偿；过错方还需承担损失赔偿的责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动合同的形式和内容规定的目的是确保双方遵守权利义务并有法律依据。简易合同缺乏必备条款，属于未签订劳动合同情形。盖章是用人单位应有的做法，但缺乏盖章并不使合同无效。无效劳动合同包括违法规定、欺诈、威胁等情况。合同无效需由劳动争议仲...查看全文

本文介绍了符合法律规范的协议书具有法律效力,并且是当事人双方或多方经过共同协商,就保障各自合法权益达成一致意见后,签订的书面文件,是契约文书的一种。协议书是双方或多方为了解决或预防纠纷,或确立某种法律关系,实现一定的共同利益、愿望...查看全文