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法律分析：涨工资并不是法律规定必须要涨的。一般如果要涨工资的话，需要和公司进行协商。因为在入职的时候，合同就已经约定了工资，不涨工资并不算违法行为，符合法律规定。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

您好，惠辽保所有病都可以保。但是得超过免赔额部分才可以赔偿。惠辽保包含三项保障责任，分别是医保内住院医疗、医保外住院医疗、18岁以上已确诊苯丙酮尿症人群费用报销，报销范围不错，医保内外医疗费用都能报销，且保障额度高，一年最高可报销...查看全文

1、第一步进入市民中心定位辽宁点击社保。      2、第二步选择我的社保种类进入社保界面。  &nb...查看全文

一、辽宁社保怎么办理1、申请①企业：向辽宁社保局申报，社保部门审核、录入。②自由职业者、个体工商户：向地税或社保部门申报，社保部门凭地税或社保缴费收据审核、录入。2、登记...查看全文

法律分析:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 【法律依据...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 【法律依据...查看全文

您好，根据《辽宁省人口与计划生育条例》的规定，沈阳市已婚未生育的女职工，也没有收养子女的，办理退休时，享有以下优待:1、属于国家机关和事业单位的，按照本人基本工资全额发给退休费;已按其它规定享受优待的，每月增发10元。2、属于企业...查看全文

一、辽宁省土地补偿标准是怎么样的1、征收耕地补偿标准旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元。2、征收基本农田补偿标准旱田平均每亩补偿5.8万元。...查看全文

法律分析：沈阳供暖收费标准：居民住宅供热价格为26元/平方米，不报销按23.3元/平方米收取。非居民供热价格为32元/平方米，车库、地下停车场的供热价格按非居民供热价格50%执行。 全国供暖费用相关 1、国家规定，尚未安装取暖...查看全文

法律分析：三务公开制度是落实广大群众的知情权，加大对村级党务、村务、财务的监督力度，建立农村“三务公开”制度。固定公开的内容为组织设置、组织任期目标、村级后备干部基本情况，各类年度目标、指标、计划等情况，此类内容稳定性较强，一般为...查看全文

法律分析： 2023年度辽宁省考试录用公务员笔试阅卷工作已经结束，从即日起，考生可通过辽宁人事考试网查询笔试成绩。 2023年度辽宁省考试录用公务员，市级以上机关即A类试卷笔试合格分数线为50分，县（市、区）级以下机关即B类试卷...查看全文

法律分析：可以。户口不在大连，在大连读高中，满足辽宁省的随迁子女高考政策规定的条件，就可以在大连参加高考。 (一)考生参加2016年辽宁省普通高考报名的基本资格(以下简称基本报名资格)：1.遵守中华...查看全文

按照《中华人民共和国非公有制经济组织参加义务教育学校办学管理条例》的规定，民办学校的教职员工工资福利应当与公立学校教职员工工资福利相同。但在实际操作中，由于各地政策不同，某些地区的原民办教师工资待遇相对较低。...查看全文

法律分析： 配偶护理假15日，也就是说辽宁省的陪产假是15天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

沈阳市社会保障卡的激活方法包括在定点药店或医院使用新卡或原医保卡直接启用社保功能，或在社保卡管理中心办理启动社保功能。灵活就业人员和挂失换发社保卡的人员在领取社保卡时直接启用社保功能。一旦启用社保卡，原医保卡将停止使用。...查看全文

1、第一步,进入到微信界面辽事通界面,点击通行证进入      2、第二步,进入到通行证界面,点击申请场所码 &...查看全文

法律解析： 国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个...查看全文

山西工伤死亡赔偿是赔给职工的近亲属丧葬补助金（按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算）；供养亲属抚恤金（按职工工资的一定比例来给，例如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）；以及一次性工亡补助金、医疗费用等。一、...查看全文