法律解析： 具体的影响是，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 具体的影响是，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

企业减资是指因资本过剩或长期亏损而导致资本结构失衡的情况。在遵守法律法规的前提下，企业可以依法采取减少注册资本的措施。减资并非一种常规的调整手段，对于上市公司来说，减资的影响还取决于减资是否引发控制权的变化。在减资过程中，公司需要...查看全文

企业重组后债务处理方式：1、清产核资，清理债权债务，界定产权。2、共同提出可行性报告，征求债权意见并获得主要债权人同意。3、召开职代会征求职工意见。4、协商兼并形式、资产处置和职工安置，达成意向性协议。法律依据《公司法》第173、...查看全文

律师分析： 具体的影响是，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析:具体的影响是，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。法律...查看全文

企业重组是对企业要素进行重新配置，构建新的生产经营模式，保持竞争优势的过程。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司合并可采取吸收合并或新设合并。吸收合并时，被吸收公司解散；新设合并时，合并各方解散。合并需签订协议，编制资产负债表和...查看全文

企业重组是为了长期发展和融资能力而进行的活动，包括改制上市、兼并、合并、企业资产重组、债务重组、企业重整等。其目的是改善经营管理状况和推进创新。根据《企业破产法》第七十条规定，债务人或债权人可以向法院申请对债务人进行重整。在破产申...查看全文

公司倒闭给员工赔偿的办法是：根据员工的实际工作时间和月工资，每满一年可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿金。...查看全文

律师解答： 如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向...查看全文

法律解析： 如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向...查看全文

旷工时用人单位扣除绩效工资是否合法，法律没有明文规定。根据劳动合同的规定执行，如果合同规定允许扣除，那么是合法的。劳动法中对旷工并没有具体规定，用人单位可以制定内部管理制度来决定几天旷工可以解雇员工。旷工不等同于开除，但最终结果是...查看全文

企业重组是为了改善经营管理状况、推进创新，以获得长期发展和融资能力的活动，包括改制上市、兼并、合并、企业资产重组、债务重组、企业重整等。根据《中华人民共和国企业破产法》第七十条规定，债务人或债权人可直接向法院申请重整，申请破产清算...查看全文

债务重组下企业继续经营，解除劳动合同需支付经济补偿。按工龄和每满一年一个月工资标准支付，不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。若月工资高于所在地区平均工资三倍，支付标准为平均工资三倍，最长支付年限不超过12年。...查看全文

法律解析： 员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行...查看全文

律师解答： 员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行...查看全文

律师解答： (1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及...查看全文

法律解析： (1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 (2)其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及...查看全文

法律分析：一、企业辞退员工对企业有影响吗?显然是有影响的，需要支付经济补偿金。企业不可以随便辞退员工。根据《劳动法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...查看全文

员工申领失业金对企业影响不大。申领流程：企业出具离职证明、告知社保机构失业名单；失业人员凭离职证明到公共就业服务机构登记；携带登记证明和身份证到社保机构领取失业保险金。...查看全文