不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳...查看全文

法律分析：一、单方面降低员工工资的法律后果1、用人单位随意降低员工工资是违法的。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。...查看全文

双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。 用人...查看全文

用人单位没有权利单方降工资：（一）劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义（二）单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约...查看全文

1、双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额...查看全文

用人单位无权单方降工资。1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，...查看全文

降职需要得到员工同意，否则属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。根据《劳动合同法》和相关规定，公司只能在员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕且不能胜任体力要求的情况下单方变更劳动合同。工资争议属于劳动争议，员工可申请劳动仲裁。...查看全文

用人单位单方面降低工资是违法的。双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，...查看全文

律师分析： 调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，劳动者可以申请劳动仲裁追讨克扣的工资。 【法律依据】： ...查看全文

企业单方面降薪违反劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定变更无效。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人。劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决，但必须经过仲裁程序才能起诉。...查看全文

根据《劳动法》规定，用人单位不能无故单方调岗降薪，但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整工作岗位并调整工资。调岗降薪的决定需经双方协商一致，并由用人单位承担举证责任。劳动合同一方不得单方变更劳动合同，用人单位也不能通过...查看全文

单位单方降低工资是违法的，即使没有签订劳动合同也应按约定工资支付。员工可起诉，获得原工资及双倍赔偿。依据《劳动法》第十七条，未经双方协商的单方降薪违反变更劳动合同原则，用人单位不能无故降低工资。若公司规定调岗降薪，需明文约定，否则...查看全文

企业单方面降薪违反劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定变更无效。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人。劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径进行维权，其中仲裁程序是提起诉讼的前提条件。...查看全文

法律分析:用人单位单方降低工资违法。降低工资属于更改劳动合同的内容，而法律规定变更劳动合同约定的内容，需要用人单位与劳动者协商一致，所以用人单位单方面的降低工资的行为，劳动者可以拒绝，如果因此导致离职的，可以要求赔偿经济补...查看全文

律师分析： 降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文

1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉。 此方法优点是方式简单。缺点则是各地执法力度可能不是很大。 2、除了投诉外，还可以可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

你好,根据你的描述作如下解答:      1、计件工资是和产量、单价挂钩的      2、...查看全文

单位任意降低职工工资需采取应对措施：1.取得拖欠工资证据，向劳动仲裁起诉；2.在单位忍耐一个月后，取得无故降低工资证据，依法解除劳动合同并获得经济补偿。工资是劳动报酬，单位无权任意降低员工工资，劳动者有权拒绝接受。劳动合同中约定的...查看全文

法律分析：一、单位随便降低工资能不能起诉先申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向人民法院起诉。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：单位任意降低工资，劳动者能够到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位...查看全文