公司单方面降低计件单价怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司计件工资随意降单价？

律师分析：签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话，劳动者很难维护自己...查看全文

问公司计件工资随意降单价

答

签订劳动合同时，应该明确是哪种支付工资方式，如果是计件的话，应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话，劳动者很难维护自己的合法权益了...查看全文

问公司单方面降职降薪怎么赔偿？

答

律师分析：公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

问公司单方面降职降薪怎么赔偿

答

公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月...查看全文

问公司单方面降低工资如何应对？

答

双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。用人...查看全文

问用人单位单方面降低工资我该怎么办？

答

律师分析：调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，劳动者可以申请劳动仲裁追讨克扣的工资。【法律依据】： ...查看全文

问公司单方面降薪怎么赔偿

答

法律分析：一、公司单方面降薪的赔偿：1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的...查看全文

问投诉单方面降低工资

答

法律分析：1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉。此方法优点是方式简单。缺点则是各地执法力度可能不是很大。 2、除了投诉外，还可以可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，...查看全文

问公司单方面降低员工薪资，员工担忧

答

降职需要得到员工同意，否则属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。根据《劳动合同法》和相关规定，公司只能在员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕且不能胜任体力要求的情况下单方变更劳动合同。工资争议属于劳动争议，员工可申请劳动仲裁。...查看全文

问公司单方面调岗降薪怎么补偿

答

单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。如果克扣工资的同时造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。...查看全文

问公司单方面调岗降薪怎么补偿？

答

律师分析：单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。如果克扣工资的同时造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补...查看全文

问公司可以单方面降薪吗

答

法律解析：不可以。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。【法律依据】...查看全文

问公司可以单方面降薪吗

答

法律分析:不可以。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。...查看全文

问公司可以单方面降薪吗？

答

律师分析：不可以。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。【法律依据】...查看全文

问公司可以单方面降薪嘛？

答

律师解答：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位调整劳动合同约定的工资标准，应当与职工协商一致。如果双方不能协商一致，用人单位可以依据规定的法定程序提出调整申请。此外，劳动者因用人单位原因降低了劳动报酬的，劳动...查看全文

问公司可以单方面降薪吗？

答

律师分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位调整劳动合同约定的工资标准，应当与职工协商一致。如果双方不能协商一致，用人单位可以依据规定的法定程序提出调整申请。此外，劳动者因用人单位原因降低了劳动报酬的，劳动...查看全文

问公司可以单方面降薪嘛？

答

律师解答：不可以。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分等。【法律依据】...查看全文

法律分析:公司单方面降薪不合法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。...查看全文