公安机关在处理治安案件时应遵守行为规范，包括受理报案、控告、举报等及时登记、立即调查，严禁刑讯逼供或使用非法手段收集证据。被打人可以报案，但不能要求公安机关拘留打人者，拘留与否由公安机关决定。修改后的治安管理处罚法草案对行政拘留的...查看全文

被打伤住院无钱看病的人可以要求打人者承担医疗费，这是打人者应承担的责任。若对方拒绝，受害者可起诉要求赔偿。侵害他人造成人身损害者应赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

拨打110报警是我国的公安报警电话，可以受理紧急刑事和治安案件报案，并提供紧急危难求助。虚构警情和恶意骚扰将被严惩，最高可判七年有期徒刑。报警时要提供基本情况、现场状态、采取措施、犯罪分子特征和逃跑方向等信息，同时提供报警人的位置...查看全文

公司违法解雇员工时，员工有权要求相关部门处理，或申请仲裁、提起诉讼。工会有权监督公司履行劳动合同，提出意见或要求纠正违法行为。根据《劳动合同法》第46条，公司应向员工支付经济补偿。员工可向所在地劳动仲裁委申请。...查看全文

劳动者无理由被辞退时，用人单位应支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。同时，用人单位未按法律规定为劳动者办理解雇手续，劳动者可投诉并要求用人单位承担法律责任。...查看全文

无故辞退劳动者需支付赔偿金。根据《劳动法》规定，经济补偿金按工作年限支付，满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。如无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

被人打伤可以要求赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、辅助器具费等，住院还有住院伙食补助费、营养费。对于严重伤情导致残疾的情况，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失。...查看全文

轻微伤不构成犯罪，治安管理处罚法规定对打架斗殴的处罚为行政拘留和罚款，情节较轻可通过调解处理，未达成协议或不履行可依法处罚，非法手段收集的证据不得作为处罚根据，询问查证时间有限制。...查看全文

被人打严重时的维权和打架双方受伤的赔偿规定。被打者可向公安机关举报，打人者可能构成故意伤害罪。造成人身损害的应赔偿医疗费、护理费、交通费等费用，误工减少的收入。残疾者还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。打架致伤他人需赔偿医药费、误工费...查看全文

被人打了可以直接起诉，报警并索取出警记录，验伤后根据伤情选择自诉或报案，要求赔偿损失。打架轻伤可以申请取保候审，需满足条件。打架受伤可赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》，...查看全文

单位未经员工同意擅自解雇员工，需支付两倍经济性补偿。合同到期、员工不能胜任工作或严重违反公司纪律等情形，单位需支付每年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。员工严重违反公司纪律或不符合录用条件等情...查看全文

如何处理人身伤害案件：报警并申请伤情鉴定，确定对方责任。构成刑事犯罪可追究刑责。要求民事赔偿，包括医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等。如有伤残，可要求伤残赔偿金。（83字）...查看全文

被打伤对方不愿意赔偿，可报案调解，协商无果可起诉要求赔偿。根据刑法规定，故意伤害罪可判处有期徒刑，但轻伤罪刑较轻。打伤他人后，可要求对方提供伤势证据，并咨询律师确定赔偿数额。如赔偿合理，可在公安机关主持下达成调解协议，有利于量刑从...查看全文

中国法院目前主要认定家庭暴力为身体暴力，如男方殴打妻子导致伤害，有相关证据，法院可判决离婚。对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应劝阻，公安机关应制止并行政处罚。然而，法院很少认定言语冷落、忽视、辱骂等...查看全文

被打没有伤一般可以索要赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，赔偿义务人应当予以赔偿。...查看全文

法律分析：一、遭人辱骂如何维权1、被他人用语言辱骂的，可以通过录音、录像的方式收取证据维权，也可以通过证人证言的方式来证明。如果是文字辱骂的，取证就会比较简便。如今常见的文字辱骂方式主要有发送手机短信、微信或者张贴告示...查看全文

自然人名誉权受法律保护，若他人辱骂影响您的名誉，可起诉要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若辱骂严重影响生活工作，构成侮辱罪，可提起刑事自诉。...查看全文

法律分析：可以搜集对方侮辱自己的证据，笔录录音，聊天记录等等进行起诉。公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。 ...查看全文

委托律师帮助，如实供述，尽量返赃；知道犯罪线索可报告公安机关或帮助抓捕；可申请取保候审，但需考虑犯罪嫌疑人的社会危险性、案件情节等；取保候审需提供保证人或保证金，保证人需符合条件。...查看全文

在公司与员工发生工资克扣矛盾时，员工应据理力争。首先要理清工资计算与发放的依据，询问克扣原因。根据中国法律规定，工资不可扣罚，只能根据出勤和个人工作表现决定奖金。若遭受克扣，员工可投诉至劳动保障热线12333或当地劳动监察大队。若...查看全文