公司不续签劳动合同补偿金计算标准是怎么规定的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不续签劳动合同补偿金计算标准是应该怎么规定的

一、公司不续签劳动合同补偿金计算标准是应该怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

问公司不续签劳动合同补偿金计算标准是怎样规定的

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一、公司不续签劳动合同补偿金计算标准是怎样规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

问公司不续签劳动合同补偿金计算标准是如何规章的

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一、公司不续签劳动合同补偿金计算标准是如何规章的? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

问不续签劳动合同补偿金怎么计算

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法律分析：不续签劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问计算不续签劳动合同的补偿金方法

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劳动合同不续签补偿金的计算方法及法律依据，根据员工实际工龄和最近12个月的平均工资确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照工龄支付，每满一年支付一个月工资的标准。工伤是否算作劳动争议尚未提及。...查看全文

问不续签劳动合同补偿金如何计算

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法律分析：不续签劳动合同，用人单位以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司未续签劳动合同的补偿标准？

答

律师分析： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满...查看全文

问公司未续签劳动合同的补偿标准

答

法律分析:1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续...查看全文

问劳动合同到期公司不续签补偿标准？

答

律师分析：合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。【法律...查看全文

问劳动合同到期公司不续签补偿标准

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法律分析:合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问公司未续签劳动合同的补偿规定？

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律师解答： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满...查看全文

问劳动合同不续签补偿标准是怎样的

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法律分析：劳动合同不续签补偿标准是：劳动者自愿不续签的没有补偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的...查看全文

问劳动合同到期公司不续签补偿规定？

答

法律解析：合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。【法律...查看全文

问劳动合同到期公司不续签补偿规定？

答

问劳动合同到期公司不续签补偿规定？

答

律师解答：合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。【法律...查看全文

问2023终止劳动合同补偿金标准是什么,怎么计算劳动合同补偿金

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劳动合同法规定了经济补偿金的计算标准，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。经济补偿金的计算年限包括合...查看全文

问公司不续签劳动合同的赔偿标准？

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律师分析：按劳动者在本单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补...查看全文

问公司不续签劳动合同的赔偿标准

答

法律分析:按劳动者在本单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

问劳动合同到期不续签补偿金的计算方法

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法律分析：一、劳动合同到期不续签补偿金的计算方法劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按照工作年限工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...查看全文

问社保局规定：劳动合同不续签的补偿标准

答

劳动合同不续签，根据《劳动合同法》第47条，劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。另外，公司可以根据《劳动合同法》第39条和第40条...查看全文