公司不续签劳动合同补偿金计算标准是如何规章的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司不续签劳动合同补偿金计算标准是怎么规定的

一、公司不续签劳动合同补偿金计算标准是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

问公司不续签劳动合同补偿金计算标准是怎样规定的

答

一、公司不续签劳动合同补偿金计算标准是怎样规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

问不续签劳动合同补偿金如何计算

答

法律分析：不续签劳动合同，用人单位以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问公司不续签劳动合同补偿金计算标准是应该怎么规定的

答

一、公司不续签劳动合同补偿金计算标准是应该怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

问公司不续签劳动合同的如何补偿

答

固定期限的劳动合同到期，用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问计算不续签劳动合同的补偿金方法

答

劳动合同不续签补偿金的计算方法及法律依据，根据员工实际工龄和最近12个月的平均工资确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照工龄支付，每满一年支付一个月工资的标准。工伤是否算作劳动争议尚未提及。...查看全文

问劳动合同到期不续签，经济补偿金如何计算

答

法律分析:劳动合同到期不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华...查看全文

问不续签劳动合同补偿金怎么计算

答

法律分析：不续签劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问如何计算不续签劳动合同的赔偿

答

法律分析:单位不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问如何计算不续签劳动合同的赔偿？

答

律师分析：单位不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...查看全文

问如何计算不续签劳动合同的赔偿

答

法律解析：单位不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...查看全文

问如何计算不续签劳动合同的赔偿

答

劳动合同续签涉及经济补偿，根据具体情况而定。如果单位维持或提高劳动条件，员工不续签则无需经济补偿；如果单位降低劳动条件，员工不续签则需要经济补偿。经济补偿按照劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地...查看全文

问公司未续签劳动合同的补偿标准？

答

律师分析： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满...查看全文

问公司未续签劳动合同的补偿标准

答

法律分析:1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续...查看全文

问劳动合同到期公司不续签补偿标准

答

法律分析:合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问劳动合同到期公司不续签补偿标准？

答

律师分析：合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是: 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。【法律...查看全文

问劳动合同到期不续签的补偿应该如何计算？

答

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，...查看全文

问如何计算未签订劳动合同的补偿金

答

如何计算未签订劳动合同补偿1、没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保；2、如果可以提供，加班不发加班工资的有效证据，那么可以要求单位，按规定支付加...查看全文

问公司主动解除劳动合同补偿金如何计算？

答

法律分析：一、公司主动解除劳动合同补偿金如何计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问公司不续签劳动合同的赔偿标准？

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律师分析：按劳动者在本单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补...查看全文