辞职最后一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以依法向人民法院申请支付令；也可以通过协商的方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
我已经离职了，但最后一个月的工资少算了，我该怎么办？
律师回答
摘要：劳动者辞职最后一个月工资未支付，可以向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬；也可以向人民法院申请支付令；也可以通过协商解决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条，《劳动合同法》第三十条。
延伸阅读
工资被少算了，离职后如何维权？
离职后，如果发现工资被少算了，你有权利维权。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、离职通知等文件。然后，与雇主进行沟通，明确表达你的发现和要求。如果雇主拒绝解决问题，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师并提起劳动仲裁或法律诉讼。在此过程中，保持沟通记录、准备好相关文件，并遵循法律程序。维权可能需要时间和精力，但坚持自己的权益是值得的。记得在整个过程中保持冷静和理性，尊重法律程序，并寻求专业意见以确保你的权益得到保障。
离职后，如果发现工资被少算了，你有权利维权。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、离职通知等文件。然后，与雇主进行沟通，明确表达你的发现和要求。如果雇主拒绝解决问题，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师并提起劳动仲裁或法律诉讼。在此过程中，保持沟通记录、准备好相关文件，并遵循法律程序。维权可能需要时间和精力，但坚持自己的权益是值得的。记得在整个过程中保持冷静和理性，尊重法律程序，并寻求专业意见以确保你的权益得到保障。
结语：如果在辞职后最后一个月工资未支付的情况下，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，要求支付足额的劳动报酬；也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，向人民法院申请支付令；此外，通过协商的方式也是解决劳动争议的一种途径。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，收集相关证据并咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我已经离职了，但我是否已经交了12月的金？
建议按照合同约定处理 我交了12月15日到2月15日的房租，然后12月25日我们就不住了。房东让我交一个月的房租，以后也不退我 房屋租赁中房东违约的，有以下处理方法： 1、按照合同约定的违约条款承担相应的违约责任； 2、租客要求解...查看全文
我已经在我公司离职！但公司要告我职务侵占，我们已经签了和解协议，但一个月过去了还要告我应该怎么办
要看是否构成刑事犯罪。 交通肇事逃逸如果不涉及交通肇事罪的情况下，双方愿意私了达成赔偿协议，可以在交警处就赔偿问题达成协议，从而撤案。如果构成了交通肇事罪的，是不可以撤案的，不过就赔偿问题是可以协商私了的。 法律依据：根据《刑法》...查看全文
我已经在我公司离职！但公司要告我职务侵占，我们已经签了和解协议，但一个月过去了还要告我怎么办
要看是否构成刑事犯罪。 交通肇事逃逸如果不涉及交通肇事罪的情况下，双方愿意私了达成赔偿协议，可以在交警处就赔偿问题达成协议，从而撤案。如果构成了交通肇事罪的，是不可以撤案的，不过就赔偿问题是可以协商私了的。 法律依据：根据《刑法》...查看全文
我已经在我公司离职！但公司要告我职务侵占，我们已经签了和解协议，但一个月过去了还要告我怎样办
要看是否构成刑事犯罪。 交通肇事逃逸如果不涉及交通肇事罪的情况下，双方愿意私了达成赔偿协议，可以在交警处就赔偿问题达成协议，从而撤案。如果构成了交通肇事罪的，是不可以撤案的，不过就赔偿问题是可以协商私了的。 法律依据：根据《刑法》...查看全文
公司多交了一个月社保 我已经离职了怎么办
员工离职,公司多交了一个月社保可以向当地税务局申请退回,如果员工申请离职,只需要提前三十天通知用人单位,不需要批准,若公司拖欠工资,可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁,或者向法院起诉。 &...查看全文
我已经离职了，但是没有给我发工资，说15号给我怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主未按时支付工资，雇员可以通过拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队举报。雇员还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。雇主若有上述违规行为，劳动行政部门会责令其支付劳动报酬、加班...查看全文
我已经在我公司离职！但公司要告我职务侵占，我们已经签了和解协议，但一个月过去了还要告我如何办
要看是否构成刑事犯罪。 交通肇事逃逸如果不涉及交通肇事罪的情况下，双方愿意私了达成赔偿协议，可以在交警处就赔偿问题达成协议，从而撤案。如果构成了交通肇事罪的，是不可以撤案的，不过就赔偿问题是可以协商私了的。 法律依据：根据《刑法》...查看全文
老板拖欠工资但是我已经辞职了怎么办
劳动者发现用人单位拖欠工资，可以先协商解决，若协商不成可向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁，最终不服仲裁裁决可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决。...查看全文
我已经离职了，但是老板跟我说我的工资下个月发，请问这样合法吗？
员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，违反劳动法规定。...查看全文
我已经离职了公司拖欠工资怎么办
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地...查看全文
公司把我一个月工资全扣了，我该怎么办
公司扣工资需遵循法律规定，根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者原因导致用人单位经济损失，可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20％。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文
我已经辞职了，但是雇主却非法扣留我的工资和福利，该怎么办？
雇主有责任按时足额地向员工支付工资及相关福利。若雇主非法扣留员工的工资和福利,员工可寻求法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求雇主支付拖欠的工资和福利,并承担相应的违约责任和赔偿责任。...查看全文
我的孩子已经9个月了，但男方不好，想离婚怎么办？
离婚需要协商一致，否则需通过法律途径解决。根据《中华人民共和国民法典》，双方自愿离婚应签订书面离婚协议，并到婚姻登记机关申请离婚登记。协议应包括子女抚养、财产、债务等事项。若一方不愿离婚，可在30天内撤回离婚登记申请。若双方确实自...查看全文
辞职了老板拖欠工资两个月了，我该怎么办
法律分析:辞职后被老板拖欠工资两个月的，劳动者可以催告老板在明确的期限内予以支付；老板拒绝的，则可以向劳动仲裁委申请仲裁、去法院起诉、或者直接去申请支付令。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条...查看全文
信用卡逾期了三个月，告诉我已经备案了，我该怎么办
建议协商解决分期还款，以避免信用卡诈骗罪引发的法律后果。逾期超过三个月或银行催款两次以上不还款，将被冻结卡片并列为黑名单，银行会起诉信用卡诈骗及恶意透支。拒不还款且欠款超过1万，法院将依法量刑，最高可判无期徒刑。刑法规定信用卡诈骗...查看全文
我租了房子签了一年的合同但住了一个月我不想租了我现在该怎么办？
如果租赁合同明确规定，在提前通知出租方的规定期限内退租不算违约，且承租方已按规定通知出租方不再租住房屋，那么出租方应退还承租方的押金。然而，如果合同未规定此项权益，承租方在合同未到期时提前退租，出租方有权不退还押金。...查看全文
已经离职了但是欠的工资不给怎么办
法律分析：一、已经离职了但是欠的工资不给怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。...查看全文
我上个月从公司辞职了，但是上个月的工资一直没发怎么办？
员工离职后公司不发工资应采取的措施包括：向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向法院请求支付令。劳动者在拖欠工资的维权中需注意确认劳动关系、与单位协商、投诉劳动局或劳动仲裁委、通过诉讼要回被拖欠...查看全文
离职最后一个月工资怎么算
法律分析：一、离职最后一个月工资怎么算劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...查看全文
我想离婚，但是已经有两个多月的孩子了
孩子两个月离婚的方式：一般来说，男方不得提出诉讼离婚，女方提出或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。夫妻双方能达成离婚协议的，也可以亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。经过三十天冷静期，即可领取离婚证。法律依据：《中华人民...查看全文
推荐律师
余志界
北京市-北京市-东城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务88人次
热门法律问题
