律师解答： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动...查看全文

律师分析： 临时用工发生意外伤害的赔偿如下，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支...查看全文

临时工受伤需要赔偿医疗费用，根据劳动法规定，临时工也享有工伤保险待遇，工伤医疗费用由工伤保险基金和用人单位共同支付，工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。...查看全文

临时工也应被认定为工伤，享受相应赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险，则由工伤基金支付赔偿；停工留薪期工资、伤残津贴等由用人单位支付。赔偿额度根据工资、伤残程度等实际情况计算确定。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。...查看全文

律师解答： (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 (三)交通费、食宿...查看全文

临时工受伤，公司应适当补偿经济损失。劳务关系下，双方无过错，适用公平原则，受益人应在受益范围内补偿受损害方。工伤包括工作时间和场所内事故、工作前后预备性或收尾性工作事故、履行工作职责暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中交通事故...查看全文

临时农民工工伤补偿根据伤残等级不同而有所差异，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。根据《工伤保险条例》第四十条，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费会根据职工平均...查看全文

法律分析：一、学校临时工在校受伤怎么赔付临时工，并不是公司的成员，因此，按照相关法律规定，并不构成劳动关系，应该属于雇佣关系。在确认双方属于雇佣关系的情形下，不能适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。应当按照《人身损...查看全文

临时辞退员工需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，依据《劳动合同法》第47条。酒店开除员工需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，除非员工严重违反公司纪律或试用期不符合录用条件。...查看全文

律师解答： 生活费赔偿准备标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。承担临时工治疗期间的医疗费、支付误工费外，还应支付住院伙食补助费等。临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。没有正式与临时工之分，只有合同...查看全文

工伤没保险和合同处理方式：1）提供证据证明劳动关系；2）申请工伤认定，可个人申请，需提供相关材料；3）到当地人力社保局申请工伤认定；4）到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，可获得一次性补助金和津贴。...查看全文

1、一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构...查看全文

1、一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规章的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构...查看全文

1、一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构...查看全文

法律分析：一、临时工受伤怎么赔1、一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位...查看全文

律师解答： 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿...查看全文

律师分析： 临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。鉴定的话起诉到法院以后，由法院委托鉴定...查看全文

律师分析:临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。鉴定的话起诉到法院以后，由法院委...查看全文

律师解答： 在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要符合法律、法规规定的主体资格动者遵守用人单位依法制定的各项规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。那么双方之间形成的就是劳动关...查看全文